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「%E7%AC%AC4%E5%9B%9Etokyo-recruit-festival」の検索結果
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高給与企業・キーエンス出身者が明かす、日本の給与が上がらない理由 多くの経営者が誤解している「人件費」のとらえ方
株式会社 経営者JP
「前職の得意技はあってしかるべき、ただし依存は避けるべき」 PMとして成長するために必要な心構え
プロダクトマネージャーカンファレンス
フルリモートになって生まれた社員教育問題 wikiで解消できないことは「Backlog化」と「遠隔徒弟制度」で解決
JBUG(Japan Backlog User Group)
仕事をがんばる“戦闘モード”が一定以上続くとどうなる? 自分をケアするために知っておきたい「観察」の方法
Teachers
キレッキレなPMは他と何が違うのか? シリコンバレーのPMが重視する「Step Change」という視点
プロダクトマネージャーカンファレンス
Backlog APIとOpenAIを使ったタスク整理術 “情報の宝庫”を活用して、エンジニアを解き放つ
JBUG(Japan Backlog User Group)
忙しすぎて、チームで「今何が起こっているか」を把握しきれない管理職 部下のマネジメントよりも先に注目すべきもの
Teachers
「将来はツー・ピザ・チームでものづくりをしていたい」 作家、連続起業家、エンジニアの顔を持つ、安野貴博氏の10年後
ログミーTech
“休むことを許さない文化”が燃え尽き症候群を引き起こす 業界問わず、多くの職場に根付いている問題点
South by Southwest
「時短すらできない経営者」からは人材が逃げていく 人材・顧客・資本から見放される企業の時代遅れな価値観
麹町アカデミア
レガシーシステムなどが原因で起きていた“価値提供スピードの遅さ” アジリティ低下の解決のために実施した、システムリプレイスの「技術的戦略」と「運用アプローチ」
DMM.com
「変わらない環境に自分が過剰に最適化されていると感じた」 生成AIを活用してイギリスの美大を卒業した、『サーキット・スイッチャー』著者の挑戦
ログミーTech
部下の作業効率がアップする仕事の頼み方 タスクの「やり直し」がなくなる、フィードバックのタイミング
麹町アカデミア
100人以上の投資家に断られたCanvaのCEOが行った、資金調達のチャンスを掴むための策
South by Southwest
電通が「残業6割減、成果はアップ」を達成できたわけ 元電通・労働環境改革本部の室長が語る、「鬼時短」を実現させた取り組み
麹町アカデミア
個人開発サービスを軌道に乗せるまでに行ったすべてのこと UU数28万人の「席替えメーカー」、元教師の開発者が語る
個人開発LT会 supported by mofmof, inc.
やる気があれば誰でも使えるkintoneが、社員の成長機会に 中小企業のための「人的資本経営」実現への道のり
サイボウズ株式会社
LangChainとは? 概要・代表的な機能(モジュール)・使い方を紹介
ログミーTech
不安やプレッシャーを“見て見ぬふり”するとうまくいかない イェール大学の人気教授が説く、職場のメンタルヘルス対策
South by Southwest
Rust版Snowflakeクライアントをオープンソースで公開 データウェアハウスと接続する内部の実装を紹介
estie
中小企業こそ「人的資本経営」への取り組みが必要 組織・人財開発のプロが説く、経営者が優先すべき3つの施策
サイボウズ株式会社
上司のふだんの行動が、メンバーの学習意欲に影響を与える 「部下が学ぶ上司」と「部下が学ばない上司」の違い
株式会社パーソル総合研究所
職場に「友だち」は必要なのか? 幸福度や業績にもかかわる、職場の人間関係への“誤解”
South by Southwest
7割が「学び直しは必要」と答えつつ、実際に学ぶ人は2割以下 ミドル・シニア調査でわかった、社会人の学びに潜む「バイアス」
株式会社パーソル総合研究所
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