採用 に関する記事 [2/18]

2023.12.21

Z世代の意識は、安定を求めるというより「リスク分散」　SNSでの情報収集が当たり前のデジタルネイティブの視点

2023.12.20

若手社員が「成長できる環境」を実現している企業の共通点　Z世代に選ばれる企業になるために必要なこと

2023.11.09

手戻りを減らすコツは「いったん思考を止めてGPTに聞いてみる」　自分と相手の生産性を向上させる生成AIの使い方

2023.11.08

エンジニア、経理…知見の少ない職種の求人に生成AIが使える　10分でできる、人事・採用担当がChatGPTを使う際のポイント

2023.08.31

中小企業が「人的資本経営」にすぐに手を出してはいけない理由　開示項目に踊らされない“自社ならでは”の経営戦略の立て方　

2023.08.15

採用が上手な会社は「効率」を追い求めていない　大手に不利なスタートアップが優秀人材を採用するには

2023.08.14

福利厚生や年収以外で、大手との人材獲得競争に勝つには？　スタートアップが推すべきは、会社の魅力より「社長」の存在

2023.08.10

“優秀なのに短期間で辞める社員”はなぜ生まれるのか　スタートアップ企業の採用戦略で大切な“3つの軸”

2023.08.09

数年前までスタートアップは“訳アリの人が行く世界”だった 市民権を得つつも、いまだ厳しいスタートアップ採用のリアル

2023.08.03

自己肯定感が低い日本人、2人に1人が「なんか不幸」　「スタートアップで働く」ことが幸せにつながるわけ