採用 に関する記事 [13/22]

2021.07.20

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

2021.07.19

採用のプロが考える、“魅力的ではない会社”の末路　旧来型の企業が陥る「自社の課題が見えない」問題

2021.07.16

「うちは○○だから無理」は、“思考停止”企業のフレーズ　2拠点生活で見えた、先進企業と鈍感企業の「格差」の広がり

2021.07.15

日本の企業に根強く残る「面接は対面じゃないと」という“幻想” 採用のオンライン化を進める2つのヒント

2021.07.09

「人間量子コンピューター」「常にゾーンに入っている人」がいる　異能のエンジニア集団が目指す、AIビジネスの展望

2021.07.08

「少人数でめちゃめちゃでかい成果を出せる」環境がある　元コンサルタントが、AI開発企業に転職した理由

2021.04.16

その採用オウンドメディアは「で、成果は？」に答えられるか　運営を継続できるメディアづくりの裏側

2021.04.15

採用オウンドメディア運営はいつだってリソース不足ーー社内の協力を得るための「巻き込み方」

2021.04.14

KPIは応募者のナーチャリングに振り切った　ユーザベースの採用オウンドメディア運用から学べること

2021.04.13

ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由　シナジーを生む採用メディア運営の秘訣