採用 に関する記事 [13/23]

2021.08.23

「採用し続けられる企業」がやっているカルチャー発信施策　noteとスープストックトーキョーの成功事例

2021.08.20

「古くて堅い会社」から「なんかおもしろい会社」へ　大企業・富士通が描く、カルチャー刷新のシナリオ

2021.08.19

なぜ大企業が企業カルチャーの言語化を試みたのか？　USEN-NEXT GROUP×富士通のコーポレート戦略

2021.08.18

社員の不満や業績不振、その根本原因は「カルチャー」だった　“目指すカルチャー”を実現するための5つのステップ

2021.08.17

GAFAやNetflixを成功に導いた「カルチャー」はどう作られたか？　企業が持つ“らしさ”の正体

2021.07.21

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

2021.07.20

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

2021.07.19

採用のプロが考える、“魅力的ではない会社”の末路　旧来型の企業が陥る「自社の課題が見えない」問題

2021.07.16

「うちは○○だから無理」は、“思考停止”企業のフレーズ　2拠点生活で見えた、先進企業と鈍感企業の「格差」の広がり

2021.07.15

日本の企業に根強く残る「面接は対面じゃないと」という“幻想” 採用のオンライン化を進める2つのヒント