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AIの発展はエンジニア組織の構造にどんな変化をもたらすか パネリストたちが語る、これからの組織の形
一般社団法人日本CTO協会
入社時は同程度のレベルだったのに、気づけば差が開くように 売れる営業・売れない営業の明暗を分ける“常識の違い”
TORiX株式会社
「何も信頼しない」を前提とするセキュリティ 企業がゼロトラストを実現する方法
株式会社網屋
「クレイジー」と言われて気づいた日本人の働き方のおかしさ 四角大輔氏が語る、『超ミニマル・ライフ』を実現する3原則
Well-Being LAB 「FOLKE」
【全文3/4】NTT法廃止は国の将来を左右する大問題 大手3社が「5年、10年先を考えないと必ず後悔する」と語る理由
ログミーNews
人が話している時も、自分が言いたいことで頭がいっぱい… 簡単なようで意外とできていない「聴く」スキルの身につけ方
東京ウィメンズプラザ
「エディタ内で開発完結」「便利なコンストラクトライブラリ集」 スタートアップの開発現場から見た、AWS CDKの良いところ
AWS Startup Community
問題行動ばかりに目を向ける、日本の“ダメ出し教育”の問題点 部下のやる気を伸ばすために、管理職に求められる役割
株式会社シンプルプラン
プロダクト開発でのLLM活用で何に悩み、どう乗り越えたか 登壇者たちが語る、モックからリリースまでの道のり
一般社団法人日本CTO協会
【全文2/4】NTT法廃止に通信事業者が反対するわけ 強大なNTTが「先祖返り」することへの懸念
ログミーNews
「入れたら終わり」では済まないEDR導入の“壁” セキュリティツールを効果的に使うための方法
株式会社網屋
リーダーがビジョンを語る時に、うまく伝える方法とは? 部下のタイプ別のコミュニケーションのコツ
株式会社Hitoiro
【全文1/4】NTT法廃止は、単なる「通信会社間のいざこざ」ではなく国民の生活を揺るがす KDDI、ソフトバンクら4者が反対表明「オープンな議論を」
ログミーNews
これからの管理職に必須なのは「聴く力」と「自己理解」 多様な組織が強い時代に求められるマネジメントのあり方
東京ウィメンズプラザ
会話を広げるなら、答えが名詞になる問いより動詞になる質問 人見知りのMCが語る、相手に話し続けてもらう質問術
Mission Lab
自動的・機械的サポートが豊富にある「AWS CDK」 生産性向上につながる7つの便利機能
AWS Startup Community
部下へダメ出しを続けた結果、悪い点ばかりが目につくように 限界を迎えつつある“問題指摘型マネジメント”を脱するヒント
株式会社シンプルプラン
作るだけなら簡単なLLMを“より優れたもの”にするには 「Pretraining」「Fine-Tuning」「Evaluation & Analysis」構築のポイント
Weights and Biases
ランサムウェア被害の9割はウイルス対策ソフトで検出できず… 万一感染しても被害を最小限に抑える仕組み・体制のつくり方
株式会社網屋
上司の「良かれと思って」が女性の成長の機会を奪うことも 無自覚の「男女の役割分担意識」がキャリアに与える影響
東京ウィメンズプラザ
「そうそう、私も」は意外と会話相手に求められていない 仕事でもプライベートでも、相手の話が続く「いい質問」
Mission Lab
スタートアップで“より活かせる”AWS CDKの良いところ3つ 人が足りないために起きる「もういいか…」を補い、生産性を向上する
AWS Startup Community
指示・命令で部下を動かすマネジメントは短期的で続かない 社員を“自ら行動する人材”に育てるためのポイント
株式会社シンプルプラン
部下が自主的に動かない、採用してもすぐ離職…上司にできることは? ビジョンを共有するメリットと、語る時に不可欠な3つの要素
株式会社Hitoiro
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