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組織全体の改善サイクルが回っておらず、スピード感もない LeSSにおける“複数チームが関わる部分がうまくいかない”問題への対応
株式会社カケハシ
“手っ取り早い育成”は、部下の自発性や工夫を奪う タイプ別に見る、営業メンバーを伸ばす指導のポイント
TORiX株式会社
生成AIで、セキュリティの「潜在的な侵害シナリオ」を予測 データ流出のリスクを軽減する新たな仕組み
株式会社網屋
多くの日本人は「みんなが休む時」にしか有休を取らない? 他国と比べて「連続休暇」が短い、日本の休み方の現状
国立女性教育会館
日本人の笑顔が少ない理由は忙し過ぎるだけ 『超ミニマル・ライフ』著者が語る、「生きやすくなる」ために必要なこと
Well-Being LAB 「FOLKE」
PoCで終わらせず本番適用するために “Beyond PoC”しやすいユースケース選定の2つの観点
FastLabel株式会社セミナー事務局
従業員が「この人についていきたい」と思う経営者の特徴 労働人口減少の時代に企業が生き残るためのマインド
株式会社SmartHR
信用は「過去の実績」を信じ、信頼は「相手の未来」を信じること 組織のエンゲージメントを高める、未来志向の信頼を築くコツ
株式会社リンクアンドモチベーション
運転における未知の状況は自然言語で考えて理解する Turingにおける自動運転モデル開発とW&B活用
Weights and Biases
営業と開発が不仲な会社は、組織構造に問題がある 元キーエンスのコンサルが語る、「価値ある商品」を創り出す鉄則
株式会社 経営者JP
なかなか変わらないメンバーに「ダメ出し」しても効果はない 「営業センス」向上にもつながる、効果的なマネジメント手法
TORiX株式会社
セキュリティ対策は「ログ管理」がカギとなる サイバーインシデント対応、企業がとるべき次の一手
株式会社網屋
パフォーマンス向上のきっかけは「部長からの降格」 四角大輔氏が語る、無駄な成長主義を手放すことの重要性
Well-Being LAB 「FOLKE」
レガシーフロントエンドをNext.jsにリプレイス 「開発生産性の向上」を感じさせてくれた5つのこと
株式会社Another works
賃上げに対して「あまりにも受け身」な日本人の労働者 D・アトキンソン氏が語る、貧困に陥らないための2つの方法
株式会社SmartHR
給与や制度を整えても、あくまで“不満の防止”にしかならない 従業員エンゲージメントを高める「内発的動機」の重要性
大企業未来共創活動態"GIFT"
キーエンス流・少数精鋭で最大の成果を出す秘訣 高付加価値を生む「潜在ニーズに気づく力」の鍛え方
株式会社 経営者JP
レベル5の完全自動運転をどう実現するか 「複雑な状況の突破」を目指したDriver model開発
Weights and Biases
いつも期末は数字に追われる、がんばり過ぎて燃え尽きる… 伸び悩む営業がハマりがちな“落とし穴”を抜け出すヒント
TORiX株式会社
サイバー攻撃者も“コスパ重視” 狙われやすい「低コストで侵入可能な企業」がとるべき防衛策
株式会社網屋
自由奔放なLLMをどう制御するか “自由度”と“制御性”のバランスを取る、前処理・後処理の技術
FastLabel株式会社セミナー事務局
日本のミニマリストと「パリジェンヌ型ミニマリスト」の違い 日仏で断捨離の先の「生き方」が違うわけ
Well-Being LAB 「FOLKE」
日本人全員が豊かになるカギは、中小企業の生産性向上 伝説のアナリストが語る、「賃上げ」のインパクトと実現への課題
株式会社SmartHR
2年連続「日本一働きやすい会社」に選ばれた企業から学ぶ 仕事の「成果」と社員の「幸せ」を両立する組織づくりのヒント
大企業未来共創活動態"GIFT"
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