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あなたのやりたいことは何? エンジニアとしてのキャリアの“第一歩目”は2つの軸で決める
株式会社サポーターズ
PMが各部署から忙殺され、プロジェクトが炎上気味に…… “人をアサインしておしまい”から脱却する企画の進め方
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
認知負荷は「ワーキングメモリに対する負荷」のこと 認知科学の観点から課題を整理すると“つらい”の輪郭が見えてくる
株式会社Another works
動画を使った教育のほうが「人間的」?教員のAI化は進む? デジタル技術が進歩しても、人間に“残される役割”は何か
デジタルハリウッド
人一倍働いて「手を抜けない空気」を作る上司だった 佐久間宣行氏が失敗から学んだ、風通しのいい組織の作り方
株式会社SmartHR
開発には多大な費用がかかり、維持も困難なLLM 企業がLLMを活用する上で考えられる2つの方法
一般社団法人 日本CPO協会
“お決まりのやり方”に頼らず、商談を成功させる「型」を増やす「普通の人」がハイパフォーマーになるための第1ステップ
TORiX株式会社
「Hasura GraphQL Engine」で爆速開発、複雑なインフラは「Amazon Aurora」「WAF」などで対応
AWS Startup Community
ChatGPTがウソをつく理由は、“ゴミ”も含めて全部食べるから 伊藤穰一氏と松尾豊氏が語る、性能の高いLLMを作るポイント
弁護士ドットコム株式会社
経営者を悩ませる、セキュリティ対策の意思決定 現場の情報共有からリスク評価まで一元管理できる仕組み
株式会社網屋
データサイエンティストの役割は“ほぼ全部”AIに奪われた 尾原和啓氏×橋本大也氏が振り返る、ここ10年のAIの進化
デジタルハリウッド
「『技術×?』を自分なりにもっと見つけてほしい」 エンジニア出身CEOが未来のエンジニアたちにアドバイス
株式会社サポーターズ
「素直でいい人」だけど目標未達な営業がハマる落とし穴 反応が薄いクライアントへの“提案の最適解”を見つけるには
TORiX株式会社
性質の異なるサービスを複数持つからこそ選んだ「マイクロサービス」 相互に与える影響の少なさが、開発を加速してくれた
AWS Startup Community
「画像生成AIを活用したサービス」リリースで得られたTips 学習のやり方と出力の仕方の知見
FastLabel株式会社セミナー事務局
「人の価値は、成長量の積分値」 技術者として生きていくために必要なスキルと心構え
株式会社サポーターズ
ChatGPTを「作業者」にすると自分が成長できない 深津貴之氏が解説する、スキルアップにつながる生成AI活用術
弁護士ドットコム株式会社
閉域網を使っているのにサイバー攻撃の被害に… 「完全な閉域網」が存在しない時代のセキュリティ対策
株式会社網屋
休みベタな日本と、2週間の連休が義務のフランスの“違い” 生産性向上にもつながる「休める働き方」実現へのヒント
国立女性教育会館
幸せとは「自分が感動する瞬間」をいかに増やすか 『超ミニマル・ライフ』著者が語る、ウェルビーイングに生きる思考法
Well-Being LAB 「FOLKE」
LLMの出力における問題は「LLMの処理が原因」とは限らない プロンプト以外に考えられる4つの要因
FastLabel株式会社セミナー事務局
日本ではIT人材不足にもかかわらず、給与があがらない? ブレインパッド社CEOが今「IT産業が反省するべき」だと考える理由
株式会社サポーターズ
会社に背を向けた部下が1年で「売上伸長率」「顧客評価」で日本一に やる気を失ったメンバーから本音と主体性を引き出す秘訣
株式会社リンクアンドモチベーション
営業利益率50%のキーエンスに学ぶ組織のあり方 焦って人を増やそうとするベンチャー企業に欠けている視点
株式会社 経営者JP
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