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強く推進力のあるチーム作りに必要な「3つの条件・3つの決定」 そこから生まれる、ゴール達成・能力向上・リーダーシップ成長
英治出版
クライアント側のJavaScriptを最小限にするHotwire
株式会社iCARE
運動音痴も障害も越えて楽しめる「ゆるスポーツ」 “弱さ”をポジティブに転換できる場の価値
SPBS TORANOMON
小さいチームでもフレキシブルに方針変更 スタートアップがマイクロサービスではなくモジュラモノリスを選択した理由
ScalaMatsuri
どうせならみんなでプロジェクトマネジメントできるチームへ ラクスが考える変化に強いチームを作る3つのポイント
株式会社ラクス
職場での対人関係リスクは「聴く力」で乗り越える? 篠田真貴子氏と考える、なぜ心理的安全性は組織を強くするのか
Unipos
AIが進化しても、ブルーカラーの仕事は“なくすべきではない” 身体を持つ人間が「作業」の繰り返しから得る、機械にはない力
からだのシューレ
声を上げづらい日本社会を「仕方がない」から「仕方がある」へ まるで『スイミー』みたいな、コミュニティ・オーガナイジング
英治出版
「なんのために作るのか」 SIerも巻き込んだ知恵の集約を実現するアルファの仕組み
スマートエスイー : スマートシステム&サービス技術の産学連携イノベーティブ人材育成
日本は「一億総マイノリティ時代」に突入 若者も高齢者もなぜか自分を“弱者”と感じてしまう理由
SPBS TORANOMON
Kyashはなぜ3Dセキュアに“VCAS”を採用したのか スマホ決済ベンチャーが目指す新しいお金の文化
Kyash
小規模上場でも海外機関投資家にアプローチするには? テック系スタートアップが、IPOで「旧臨報方式」を選ぶワケ
株式会社SBI証券
その採用オウンドメディアは「で、成果は?」に答えられるか 運営を継続できるメディアづくりの裏側
Indeed Japan 株式会社
“使いもしない情報”を顧客に入力させる日本企業は不義理? デジタル時代の大きな課題は「いかに人間を大事にするか」
からだのシューレ
Spinnakerでマイクロサービスを安全にリリースする方法 オープンソースの継続的デリバリープラットフォームのメリット
Cloud Operator Days Tokyo
特技ではなく「苦手」が人生をスパークさせた 1万人に1人になれない時代の、オンリーワンになるための方法
SPBS TORANOMON
着手からリリースまでの時間が半減 年90以上の開発サービス開発につなげたYahoo! JAPANの3つの技術投資
Yahoo!デベロッパーネットワーク
自社の事業をどう伝え、他社との差別化をはかる? Kaizen須藤氏が取り組んだ“IPOへの道”
株式会社SBI証券
採用オウンドメディア運営はいつだってリソース不足ーー社内の協力を得るための「巻き込み方」
Indeed Japan 株式会社
古い写真や音楽で「当時の情景」が一気に蘇るのは、なぜ? 残りやすく感情に引きずられやすい、身体を伴う“重い記憶”
からだのシューレ
“深層学習”ではなく“深層強化学習”が決め手 将棋界最強のAlphaZeroと互角の強さ「dlshogi」の秘密
HEROZ株式会社
社会を良くしたいからではなく、やらざるを得ないから動く さとなお氏流「自分ごとモチベーション」の3つの条件
SPBS TORANOMON
TypeScriptとOpenAPIスキーマで型安全に READYFORが語る“スキーマファースト”で効率的な開発方法
READYFOR
PdMは各部署を結ぶ“ファシリテーター” 入社4ヶ月の新入りPdMができること・できないこと
株式会社ラクス
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