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「LINE Pay + PayPay」でますます拡大 Zホールディングスとの経営統合で忙しくなるAndroid開発
LINE Developer Meetup
「お父さん、コートをたくさん持ってるからSDGsじゃないよね」 親の消費に影響を与える、小中学生の“SDGs警察化”
エスエムオー株式会社
会社が“上から”与えても、社員エンゲージメントは向上しない 大手の管理職が間違えがちな「従業員満足度」との明確な差
Unipos
「UXデザインを考えるより作っちゃったほうが早いだろう」 作っては壊しを繰り返してできた「ほぼ日の學校」
Goodpatch
日本は不満を撒き散らす社員が多く、やる気に満ちた社員が少ない 「とんでもなく時代遅れ」な組織が抱える問題点
ビジネス・ブレークスルー大学
LINEはiOSのデータベース暗号化をどのように実現しているか SQLCipherとCoreDataを組み合わせた暗号化の仕組み
LINE DEVELOPER DAY
「難しいこと」から「不可能なこと」に変えてしまいたい スマートフォン内に保存しているデータベースの暗号化にLINEが取り組む理由
LINE DEVELOPER DAY
DXはデジタル技術の利活用だけではない 誰の喜びに寄与するのかを考える「CXとEXのためのDX」
ARI DX
LINEのAndroidアプリにおけるSPDYからHTTP/2への移行 長期的なメンテナンスを考慮したネットワークスタックの刷新
LINE DEVELOPER DAY
D&Iに理解のない管理職に、どうアプローチするべきか? 先進企業の経営者が語る「異能」を入れられない会社の末路
ONE JAPAN
過去の慣習に縛られ、仕事が単純化し、ネガティブに陥る…… “死んでいる組織”からの脱却には「複雑化」が必要なワケ
株式会社ワークハピネス
無限の選択肢から、人は何を基準に選ぶのか 世界で戦う強いブランドが「パーパス」を持つ理由
エスエムオー株式会社
10年前には考えがたい「役職のない30代女性」のリーダー抜擢 経営者任せでは実現できなかった、個の力の最大化
Unipos
コンテンツの高さがどのように決まっていくか 独自のSkeletonScreen実装時に頭を悩ませた問題と対策
LINE DEVELOPER DAY
レイアウトシフトの問題は解消、ユーザーの誤タップも減る LINE NEWSが独自のSkeletonScreen実装した理由
LINE DEVELOPER DAY
「走行ルートの推薦」をどう最適化するか タクシー配車アプリ「GO」がOptunaを導入した理由
Optuna
超巨大な言語モデルを活用して何ができるか LINEのAIを活用したアプリケーション開発が目指す世界
LINE Developer Meetup
女性管理職登用の「数値目標」はなぜ必要なのか? 経営トップが語る「意向」と「実態」に差が出る理由
ONE JAPAN
問題を外から観察する人は、解決策にたどり着けない コーチングの第一人者が語る、ソリューションを作れる人の条件
bizplay
人材が停滞している組織は、物理学的には“死んでいる” メンバーのやる気を導く“生きている組織”を目指すには?
株式会社ワークハピネス
価値観の「浸透」ではなく「涵養」が生む、いい組織・いいチーム 自分のペースで、自分で解釈し、自分でどうするのか考える時間
Unipos
“寝たきりになったらやりたいこと”が世の中になかった 分身ロボット開発者が語る「雇用」の未来
グッドデザイン賞
長くサービスを運営するとシステムは必ず複雑化する 「LINEポイントクラブ」がPerlからKotlinに移行した理由
LINE DEVELOPER DAY
PerlからKotlinへ、古くから続くシステムをどう書き換えたか 8年続く「LINEポイントクラブ」をリニューアルした話
LINE DEVELOPER DAY
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