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「464時間分の工数削減」が見込める、ADKの健診情報のデジタル化 社員の健康情報の紙管理とデータ管理に現れた明確なメリデメ
株式会社iCARE
「自分が持っていたPdMへの期待が自分に降ってきた、ヤバイ」 元エンジニアがPdMになったときにとった3つの対策
XPJUG
「ものすごい勢いで普通のオフィスワークに戻っている」 成田悠輔氏が指摘する、アフターコロナの「働き方」の揺り戻し
柏の葉イノベーションフェス実行委員会
他チームと協業してVerdaを使い、Kubernetesクラスタを開発する LINEのVKSチームの活動と課題
LINE Developer Meetup
“強すぎるリーダーシップ”のせいで、誰にも弱音を吐けない… 「語れない経営者」たちのメンタルを守るために必要なこと
ポストコロナ再チャレンジ起業家育成事業
『ヘブンバーンズレッド』に最上の演出を Unity×Luaを使った、アドベンチャーパート制作の裏側
グリー株式会社
顧客は企業の存在意義にどれだけ共感しているのか? パーパスを事業全体に浸透させる「共感の定量化」
株式会社iCARE
42%が「会議で決まったこと」をよく理解していない… 人生の「8年分」の時間を費やす会議の実態
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
アジャイル開発のボトルネックにならないために ソフトウェアテストの2つの課題と3つのアプローチ
株式会社ベリサーブ
アプリケーションとインフラをシームレスにつなぐ、プラットフォームを構築・運用 Verdaプラットフォーム開発Iチームが目指すもの
LINE Developer Meetup
日本人にとって「倒産」は「死」と同レベルにネガティブな言葉 実際の経験者に会ってわかった、“倒産社長”のリアルな姿
ポストコロナ再チャレンジ起業家育成事業
「アイデアが出ない」と嘆く上司、「どうせできない」と諦める部下 新規事業開発の障壁を乗り越える、仕組み作りのポイント
Spready Inc.
今の時代に増えている「いきなり大きく始める」開発 変化する“大規模アジャイル”のかたちにどう向き合うか?
株式会社ベリサーブ
Verda全体の効率化やインフラの管理をとおして価値を提供する 開発者をサポートするLINEのVREチーム
LINE Developer Meetup
事業創出には「理解ある上司」という“偶然”が要る現状 運次第ではなく、新規事業を起こせる組織にする方法
Spready Inc.
アジャイル開発の旨味は「ビジネスリスクを減らせる」こと VUCASの時代だから重要な“小さく失敗する”考え方
株式会社ベリサーブ
迅速なサービス開発になくてはならないプライベートクラウド 「Verda」を運営するネットワーク開発チームの取り組み
LINE Developer Meetup
成功事例を読むだけでは、マーケティングは上手くならない 音部大輔氏が語る「経験」から学ぶことの本質
日本マーケティング学会
営業・CS・開発が犬猿の仲ならどうすればいい? PMの存在意義、“理解のハブ”になるための心構え
vivid-garden
イノベーションが進まないのは「社員のやる気がない」から? 新規事業開発で大事なスピードを“遅らせる組織”の事例
Spready Inc.
“大規模アジャイル”とは何か? ソフトウェアテストの課題へのアプローチを語る
株式会社ベリサーブ
「忙しい」を言い訳にしている人は、定年後も能力が低いまま 10年後も生き抜ける人の「やりたいこと」の見つけ方
日経BOOKプラス
プロダクトマネジメントの罠「ビルドトラップ」に陥る兆候とは? ビビッドガーデン×ベルフェイスのPMが考える“危険信号”
vivid-garden
変化の激しい業界で“サステナブルなチーム”であるために 藤本真樹氏が語る、ゴールに向い続けるために必要なこと
グリー株式会社
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