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不満は多いのに転職せず、圧倒的に「自己研鑽」しない日本人 「会社辞めたい」と思った時、知っておきたい“強み”の見つけ方
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
日本人は「自分自身を思いやること」が苦手 他人とうまく付き合うための「心の知性教育」のススメ
こころの教育グローバル研究所
「ノーコードによって仕事が奪われるイメージはない」 まつもとゆきひろ×高橋直大×楠正憲が語る、これからのプログラマーの仕事
vKirirom Japan 株式会社
「“楽しくないけどお金のためにやる人”はやはり伸びない」 まつもとゆきひろ氏が説く“プログラマーに向いている人”
クルーズ株式会社
開発コスト・管理コストを縮小して、新しいチャレンジをエンジョイする LINEのネットワーク開発チームが目指すところ
LINE Developer Meetup
自社の優位性を担保するための、AGCの「内製化」のポイント イノベーションにつなげる、内製と外注のバランスの取り方
Sansan株式会社
20〜30代が最も悩む「会社辞めたいループ」を抜け出すには? 退職後も声をかけられる人になる“セルフ終身雇用”のすすめ
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
いい組織を作るために扱うべきは「心の問題」 世界でEQ(心の知性)が注目される、社会問題的背景
こころの教育グローバル研究所
約20年あった「企業や役所は意思決定をしていればいい」時代 内製→外注→内製してたら訪れた“過渡期”
vKirirom Japan 株式会社
なぜLINEはプライベートクラウドを使うのか? 大規模仮想基盤「Verda」を担うチームのミッション
LINE Developer Meetup
新規開拓営業は自分でやらず、「お客さま」にお願いする トップセールスが守る、「真心51%以上、下心49%以下」の流儀
すばる舎
新規事業の収益性は「価値・顧客・事業」に分解して考える 「この事業はいける」と思える事業計画の作り方
NEWh Inc.
納車から廃車まで、お客さまの“車の一生”をケアする デジタル技術で顧客との「接点」を強化する、SUBARUのDX
Sansan株式会社
志か、安定か、お金か?30代で迎えるキャリアの「ブレブレ」期 ブレる自分を受け入れ、キャリア形成するための3つのポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
世界的に特異な日本の「リーダーシップ文化」 幸福度の高い国との「チーム作り」に見る違い
こころの教育グローバル研究所
「プログラマーを増やす前に、活かす社会をきちんと作る」 デジタル敗戦国・日本に必要なこと
vKirirom Japan 株式会社
自ら作り上げるワクワクを体験できるのが魅力 システム設計・インフラ構築・運用までを一手に担うNetwork Reliability Engineerの仕事
LINE Developer Meetup
他のエンジニアがいない状況で選んだ未経験の技術 流行り・廃りと今後の増員を考慮した、技術スタックの選び方
Voicy公式 厳選!CTO百景
新規事業の戦略は「フック」と「ロック」の2軸 VUCA時代の「選ばれ続ける仕組み」の作り方
NEWh Inc.
DXをしなければ、日本の“お家芸”産業は海外に奪われる 業界の垣根を超えた「オープンイノベーション」が重要な理由
Sansan株式会社
遅咲きの「カメ」だからこそ、CEOとしての資質が身についた Netflix創業者が若者に贈る、「発明」と「物語」を創造するヒント
卒業式スピーチ
「うちのコースは最初のスープがおいしくない」と解説したワケ 一つ星シェフが語る、コース料理での「感動」設計法
New Stand Tokyo
「冒頭2分の雑談」で、会議が早く終わる確率が45%アップ ハイブリッドワークで、情報共有より「感情共有」が大事なワケ
株式会社フライヤー
社会課題の危機感と相反する未来都市のビジョン デザインリサーチで辿り着いた「変化の時代に働くということ」
ReDesigner
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