#ミドルシニア 15件

「働かないおじさん」の“隠れたやる気”を引き出す方法とは？　年上部下をマネジメントする上での6つのポイント

上司のふだんの行動が、メンバーの学習意欲に影響を与える　「部下が学ぶ上司」と「部下が学ばない上司」の違い

7割が「学び直しは必要」と答えつつ、実際に学ぶ人は2割以下　ミドル・シニア調査でわかった、社会人の学びに潜む「バイアス」

ミドルシニアに必要なのは、迷った時に多数決を選ばないこと　小説家・真山仁氏が語る、「人間力」の身につけ方

中高年のキャリアチェンジで「まぁ、なんとかなる」はない　作家・真山仁氏が語る、「大人の挫折」を避ける検証のポイント

『ハゲタカ』真山仁氏が行った、目指す仕事に就くための「分析」　新たな挑戦をする人にとっての「先人の経験」の重要性

「プラットフォームに載せるだけ」では案件はもらえない　複業を軌道に乗せる「自分の武器」の見つけ方・売り出し方

日本企業の「ジェネラリスト」が、複業デビューに苦戦するワケ　キャリアコーチが語る、40〜50代から始める複業のリアル

ミドルシニアの「キャリア自律」が他の世代より難しいワケ　蓄積された「思い込み」に気づく、1on1で話すべき4テーマ

キャリア相談がうまくいくのは「自分のプランが明確な人」だから　ミドルシニアの自律を促す「モヤモヤする気持ち」の吐き出し

40〜50代が抱える「自己開示の低さ」「他者との交流の少なさ」　キャリア自律を促す「組織の外にいる他者との対話」の効果

40代からの転職のカギは「転職市場に出て行かないこと」　若手と同じ土俵で戦わない「縁故転職」を成功させる極意

「マネジメント経験あり」「新卒で有名企業」でも採用されないワケ　40代の転職でよくある間違い4パターン

なぜ40歳を越えると「やる気」が出ないのか？　「中年の危機」を乗り越えるためのエンジンの回し方

80歳までの「40年」を、全力で働けるのか？　「40代オッさん」が考えるキャリアの選び方