#女性の働き方 17件

生き方を間違えたくない「自分らしさの呪縛」に悩む人々　働く人が抱える「モヤモヤ」の正体

「生理休暇取得率1％未満」からみる、休みたくても休めないワケ　“言いづらさのハードル”を下げるために組織でできること

生理がつらくても頼れない「甘えていると思われたくない」心理　キャリアを積みたい女性が抱える、仕事と体調の「ホンネ」

女性や子育て中の人だけでなく、男性社員からの相談も3割　会社員のメンタルヘルスを支える、現代の“産婆”こと「顧問助産師」のメリット

仕事も子育ても両立させたいなんて欲深い？　サイボウズ社員が考える、働くママに向けられた「怒り」の本質

「働く先輩ママを見ていると将来が不安になります…」　サイボウズ20代社員の「本音」に寄せられた反響と社内の変化

「女性管理職比率」の前に、注目すべきは「女性の議員比率」　過渡期を迎えたジェンダー問題を、政治はどう変えるか

生理に限らず、問題なのは体調不良を申告できない職場環境　女性活躍だけでなく、目指すのは「100人100通り」の働き方

「自己効力感」が低く、自分を過小評価し、埋もれゆく女性人材　社会に刷り込まれた“三歩下がる精神”をどう乗り越えるか

「“母はこうあるべき”は諦めた」　ベンチャーの女性マネージャーらが語る、子育て・起業・転職

「最悪なのは、40代になって将来を不安に思うこと」　スマートラウンドCOO・冨田阿里氏らが語る、女性のキャリアプラン

多様性は「慣れ」　国際女性デーで語られた、他者を受け入れるヒント

もっと“感情的”になっていい　女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現

「いい子」でいるのは誰のため？　小島慶子氏らが語る、現代の男女が直面する“らしさ”の抑圧

「いまだに“女子アナ”と呼ばれて」　小島慶子氏らが国際女性デーに語ったこと

ワークとライフの関係は「バランス」から「ハーモニー」へ　公私融合で考える、働く女性のキャリア

身の丈以上のジョブサイズに挑戦できているか？　キャリアアップを実現するのは“ひとつ上の目線”