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インプットの質を下げるのは、「いつか役に立つ」という呪縛 アイデアの幅を広げる“開き直り”のススメ
代官山 蔦屋書店
組織の技術的負債の返済はなぜ進まないのか? “工数確保の合意”に関わる意思決定層と現場視点の違い
CloudNative Days Tokyo Committee
エンジニアだけでなくビジネスメンバーも巻き込んでいく “ラクスル流”技術的負債との上手な付き合い方
ラクスル株式会社
組織・人材の「本来の価値発揮」を妨げる、アナログな制約条件 時間と場所の制約がない“理想的な環境”を生む、デジタル活用
Slack Japan 株式会社
“お荷物社員”の人生を変えた、58歳でのパソコンとの出会い 独学でゲームアプリを開発した「世界最高齢プログラマー」の軌跡
Climbers 2021
「エンジニアとして働いた」よりも「エンジニアとして生きてきた」を重視 BASEとnoteが今欲しいメンバーの必須条件
note株式会社
コーディングとタスクの高速化でより効率的な開発を Flutter開発で押さえておきたいポイントとTips
NTT Tech Conference
「人海戦術と固定的な働き方」に最適化し過ぎた、戦後の日本 旧態依然とした組織に足りない「デジタル・エクスペリエンス」
Slack Japan 株式会社
50代のポストオフで、突然“野に放たれる”ベテラン社員たち 人生100年時代、セカンドキャリアでも活躍するためのヒント
bizplay
MMSのプロトコルはSMTP、GRX網で接続 モバイルメッセージングのデータ保護
JPAAWG運営委員会
企業が生き残るためのヒントは、“モテる人”の思考回路 田中泰延氏「これがダメだったら終わりと思う人が多すぎる」
代官山 蔦屋書店
「フェアネス」「顧客に向き合う」「ボトムアップカルチャー」 検索のプラットフォーム化を目指すために“変えなかったこと”
FORCIA, Inc.
過去60年の日本は、従業員に「ルールを守らせれば」勝てた 古い成功法則で答えが出しにくい現代、求められる“鍵”とは
Slack Japan 株式会社
“去る者”を追うよりも本気で後押しせよ DeNA南場氏が説く、プロジェクトベースで働く時代の事業戦略
株式会社ビズリーチ
セキュリティ的にはパスワード付きもリンクも変化なし “変”と言われる日本独自のPPAPの使われ方
JPAAWG運営委員会
うまくいく人とそうでない人の違いは、「アイデアの数」と「努力の桁」 トップクリエーターたちの「そこまでやるか」な仕事のやり方
代官山 蔦屋書店
オンラインサロンは会員の感情で動く 理屈で語ることが難しいサービスを科学でもっとよくするには
DMM.com
Sansanの「Bill One」がマイクロサービス化に挑戦した理由 ある程度方向性が見えてきてからサービスは分割すべき
Sansan株式会社
新卒が提案した「絶対にあり得ない」サービスが、業界No.1に DeNA南場氏が実践する、人が育つ仕事の任せ方
株式会社ビズリーチ
当時のx86は要件を満たしていなかった 要件・仕組みから見るmacOSの仮想化技術の変遷
NTT Tech Conference
「企画を1案持ってきて、突き返されると怒る人が多い」 電通コピーライターがアイデア出しの“数”にこだわる本質的な理由
代官山 蔦屋書店
実は壮大なる“しくじり大全” MSのヒアリング結果をまとめたクラウド導入のためのフレームワーク「Cloud Adoption Framework」
オルターブース
銀行同士がAPIで連携する本当の意味 テクノロジーを使ってどういうことを提供したいか
F5ネットワークスジャパン合同会社
Dockerfileの属人化による脆弱性を防げ ベストなイメージが作成可能なCloud Native Buildpacksの使い方
CloudNative Days Tokyo Committee
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