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社員の思いと会社の思いの「シンクロ率」の定点観測がカギ 組織の成長と社員の自律を促す、パーパス起点の1on1
Unipos
「新たな市場を作る難しさ」「金融プロダクトならでは難しさ」 プロダクトマネジャーが語る、良い体験を作るための“制約”
SmartBank (SmartBank)
連帯責任、丸坊主、体罰……そんな学校が「大嫌いの大嫌い」だった 工藤勇一氏が、教育現場で「民主主義」を説き続けるワケ
紀伊國屋書店 新宿本店
想定外のパスワード変更やログイン履歴も監視 人の“不自然な振る舞い”を検知する、サイバーセキュリティ対策の最前線
株式会社網屋
“オールドボーイズネットワーク育ちの人”の問題から見る、組織の本質的な課題 ダイバーシティ推進の「モヤモヤ」を解消するヒント
Lean In Tokyo
社内向けの依頼文に「補足」がないほうが良いワケ 仕事で相手の負担を軽くする文章の書き方
GLOBIS(グロービス)
IT人材不足で、より求められるようになる“エンジニアの質” 市場価値の高いエンジニアになるために必要な考え方
株式会社サポーターズ
1on1では、上司も部下も「パーパスの下にみんな平等」 組織と個人の「接点」を見出すための対話のスタンス
Unipos
音声×テクノロジーのVoicy、お金×テクノロジーのB/43 大型の資金調達をした2つのtoCプロダクト
SmartBank (SmartBank)
みんなが自由に生きようとするほど「対立」は必ず起きる “校則厳しい問題”から考える、学校教育における「民主主義」のあり方
紀伊國屋書店 新宿本店
男性が「中立」の立ち位置を取ると、DE&I推進は何も進まない マジョリティ側からの「歩み寄り」を組織の中に仕掛ける方法
Lean In Tokyo
パーパスは浸透させるだけでなく、メンバーが「どう思っているか?」も測る 会社と個人の「接点」を見出す、1on1の4つの切り口
Unipos
どんな良いことが起きるかわからないと、使う気にはなれない ユーザーとのコミュニケーション品質を高める工夫
開発PM勉強会
合唱コンを「感動体験」だと思っている、日本の学校の“ズレ” “型破り校長”工藤勇一氏が語る、「心の教育」の本当の意味
紀伊國屋書店 新宿本店
Microsoftが施したマクロブロックは分水嶺だった あらためて警戒すべきマルウェア&ランサムウェアの感染経路とその手口
株式会社網屋
「誰1人置き去りにしない」はずが、平気で多数決を使う学校 多数決の真の問題点と、子どもたちに必要な「対話」の場
紀伊國屋書店 新宿本店
日本のダイバーシティ推進を遅らせる「社会の風潮」の正体 新しい一歩が踏み出せない「過去の成功体験」の刷り込み
Lean In Tokyo
自分の感情を押し殺して働くと、いつの間にか「心の負担」に 人生100年時代を生き抜く「感情に素直になる」ことの重要性
人生100年時代の活き方Live
テレワークする人の57%は「高ストレス」を自覚していない “できる人”ほど陥りやすい、詰め込み会議による負のループ
株式会社DUMSCO
歳を取るごとに減少する「可処分時間」という資産 30代以降のキャリアにつなぐための“最初の10年の使い方”
株式会社サポーターズ
入社直後はやる気があるのに、だんだん仕事がつまらなくなるわけ 依存型から自律型へ組織を変える、「1on1」の9つのテーマ
Unipos
ペルソナが作りにくく、人数の多いプロジェクトで起きた課題 新サービス開発の企画・検証フェーズにおけるPMの立ち回り
開発PM勉強会
中小企業の「ゼロトラスト」はクラウドで実現できる 低コストで「利便性とセキュリティ」を両立させる方法
株式会社網屋
日本の教育が古いのは「社会が変わらないから」ではない 今、学校で子どもたちに教えるべき「民主主義」の話
紀伊國屋書店 新宿本店
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