#篠田真貴子 19件

いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない　「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方

「世界平和」まで視点を上げれば、人は対立なんてしない　不毛な争いを避けられる、マッキンゼー式・課題解決の構造図

伊藤羊一氏「40歳を過ぎて初めて、働くとはなにかが分かった」　行動の意味付けができるようになった、そのきっかけを語る

篠田真貴子氏「関わる全員にとってベストな答えを出したい」　Yahoo!アカデミアで語られた、三者三様の“振り返り方”観

「生きるために働くか、趣味として働くか」　尾原和啓氏×篠田真貴子氏×伊藤羊一氏による、Yahoo!アカデミアオープントークセッションが開幕

株主総会の出席率が通常の約10倍　ほぼ日上場に見る、会社と株主の新しい関係

ほぼ日CFOが語る、誰もが喜ぶコンテンツをつくる「クリエイティブの3つの輪」

CFO篠田氏が語る、ほぼ日のビジネスモデル　人々をひきつける“コンテンツと場”の思想

「成功も失敗も、あくまで主観でしかない」ほぼ日CFOが説く“自分なりのOK”を定める重要性

ほぼ日CFO「失敗からは学べない」マッキンゼー時代の突然の退職勧告を振り返る

「失敗していないことが失敗」消極的だった女性が勤務7年目でたどり着いた、成功への最短ルート

働く女性を阻む「自分を認められない病」克服のカギとなったのは3つの経験だった

働く女性が葛藤した「自己肯定欲の低さ」男性社会で生き抜くために必要なスキルとは？

「女の子なんだから」で選択し続けた結果…　“他人が決定軸”だった女性が自ら一歩を踏み出すまで

「人を1人雇うことは工場を1つ建てることと同じ」ほぼ日が考える人材採用のイメージと人事戦略

「ハラマキ」でわかった感覚と数値の“ズレ”　ほぼ日CFO篠田氏が、データ活用の重要性について語る

HR Techとはそもそも何なのか？　労働人口が減少していく時代、テクノロジーが解決できること

「リセット」はマイナスじゃない　働くママたちが考える、家族と仕事との付き合い方

「子どもができてからパワーが出てきた」取締役であり母でもある4人が、初めての子育て経験を振り返る