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営業が見るべきは、予算規模の大きさよりも問題意識の高さ トップセールスの「顧客ポテンシャル」の考え方
セールスギルド
“しょうもないうっかり”を許さない、静的型付けの言語 コーディングミスを未然に防ぐ「Zig言語」の仕組みとは
カーネル/VM探検隊
育休を取るのが怖い....大学教授が出産を「秘匿」したワケ 自分のキャリアに「ママ」のラベルが貼られる不安
サイボウズ株式会社
渋沢栄一の玄孫が、15年前に投資信託会社を設立したわけ 村上世彰氏と澤上篤人氏という2人の「かみ」から学んだこと
レオス・キャピタルワークス株式会社
組織立ち上げに失敗するのは、開始時点で“呪われている”から 「失敗する運命」にならないために確認したい3つの要素
プロダクトマネージャーカンファレンス
営業の提案が「ズレる」のは、本音と本気がぶつかり合っていないから トップセールスが定義する「関係性」の作り方
セールスギルド
リリースから半年、技術負債で落ちてしまった開発スピード その時CTOが“サービス大部分の作り替え”を決断できたワケ
株式会社ニューズピックス
「さよならFAX」から神戸市のIT化は始まった DXの先進自治体が振り返る、業務改善のこれまで
サイボウズ株式会社
介護と仕事の両立は“親不孝”にならないとできない プロでも難しい「自分の親の介護」で悩まないための心構え
株式会社リクシス
3週間分のタスクが「1泊2日」で完了するほど、生産性が向上 ハードルが高いと思いがちな「ワーケーション」導入の第一歩
立科WORK TRIP
テクノロジースタートアップの“ジレンマ”を解消するには? 「技術負債を作らずに爆速設計」を可能にした“エキスパートによる完全分業体制”
株式会社ニューズピックス
経営・事業判断の指針になる判断材料を提供する 専門性を活かした活躍が求められるLINEのData Science室
LINE Developer Meetup
トップセールスが考える「商談に『雑談』は必要か?」 相手の満足度を高めるために、準備するべき4つの「提」
セールスギルド
全体像のイメージを持ち、チームで「広く深く」を形成する クラウドネイティブエンジニア育成のための2つの解決策
CloudNative Days Tokyo 2022 Committee
DXの世界では競合すらも仲間である “みんなで幸福を目指す”時代のIT化との向き合い方
サイボウズ株式会社
他社にない特徴を出すという“間違った差別化”が成功を遠ざける 成功事例に見る、「PMF」達成の2つのステップ
ビザスク
ワンオペ脱却のカギは「“すき間時間”わたしに下さい大作戦」 残業80時間→ほぼゼロの、業務を自然にシェアする仕組み
kintone hive
経験者が語る、親の介護で「やっちゃいけない」こと 自分で抱えず「介護のプロ」とチームを組む重要性
株式会社リクシス
「どこで働いてもOK」なのに、結局みんな自宅でテレワーク… 労務管理のプロが解説する、ワーケーション導入のコツと注意点
立科WORK TRIP
CTOは“プロダクトと事業の高速成長”をどう支えるか 技術的優位性・人材獲得・成長環境に対する技術的アプローチ
株式会社ニューズピックス
技術スコープはOSの下からデータセンターまで インフラサービスを通じてユーザーとサービスの距離を縮めるLINEのインフラエンジニア
LINE Developer Meetup
営業からのヒアリングで「ご検討状況いかがですか?」は禁句 「話してよかった」と信頼されるトップセールスが提供するもの
セールスギルド
技術の範囲が広く、教えられる人がいても手が回らない… クラウドネイティブエンジニア育成における技術面・組織面の課題
CloudNative Days Tokyo 2022 Committee
かつては星野リゾートの「成長の足かせ」だった 情シス部門がDX推進を成功させるまでの道のり
サイボウズ株式会社
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