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AWS年間コストを約10%削減した、定期的なコスト分析&最適化 「Trusted Advisor」と「Compute Optimizer」の活用事例
株式会社ZOZO
メンバーに「意見を言うのをやめよう」と思われる会議の特徴 チームの自発性を促す「いいマネージャー」のスタンス
BOXIL EXPO
『低レイヤを知りたい人のためのCコンパイラ作成入門』を使ってやってみた、縛り実況と初見実況
カーネル/VM探検隊
「ダッシュボード」は「設計」「構築」などと同じくらい重要である Amazonのダッシュボード活用のポイント2つ
AWS
企業のブレイクスルーに必要なのは「一握りの超優秀な人材」 1年半で人員を約16倍に増やした会社が、採用で学んだこと
アマテラスCEOインタビュー
「がんばり」のアピール上手が評価されるという不幸 『リーダーの仮面』著者が解説する、定性評価のデメリット
株式会社識学 セミナー
『深夜食堂』『孤独のグルメ』のヒットから学ぶ、Netflixの「良い失敗」のやり方 コンテンツ・ボーダーレス時代に「日本の良さ」を発信するには
紀伊國屋書店 新宿本店
不確実性が高いタスクは“不安量を可視化する” 広木大地氏に聞く、モヤモヤへの向き合い方
Meets Professional
「若手が自律・自走しない」と悩むマネージャーの、ある特徴 リクルートの経営から学ぶ、「真の自律」を促す1on1のあり方
BOXIL EXPO
社内ネゴシエーションは「タイプと相性」が重要 DXを成功させる、ステークホルダーマネジメントの秘訣
株式会社ベネッセホールディングス
キューの扱いに注意する、レイヤーごとに保護する… 負荷制限を導入する時に考慮するべき5つのポイント
AWS
スタートアップの仲間に入れてはいけない“ヤバい人”の特徴 どこにいっても活躍できる人の「結果」と「プロセス」の考え方
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
夏休みの150時間を溶かして作った「異世界人のためのOS」 「夢はでかくなけりゃつまらないだろ」で突き進む、hsjoihs氏の野望
カーネル/VM探検隊
ナンバー2育成のカギは「がんばっている姿」を評価しない 他社員の不満をなくす、初期メンバーをNo2に置く際の留意点
株式会社識学 セミナー
韓国コンテンツが成功したのは「韓国っぽい」を意識しているから グローバル目線で見た「日本の魅力」の伝え方
紀伊國屋書店 新宿本店
「悩んでいる状態」から「考える状態」へ変化させるために 広木大地氏が説く、不確実性を下げるためのアクション
Meets Professional
「言うことを聞く」教育が生んだ、自律できないパラドックス 「他律型人材」から脱却するために、気づいてほしいこと
BOXIL EXPO
クラウド導入の利点は、アップデートし続けられること システムが“塩漬け”にならない、SAPの「Fit to Standard + Cloud」の強み
SAPジャパン株式会社
社員4,600人はほぼ営業、エンジニア採用は至難の業… 元ガリバーMaaS事業責任者が説く、「ビジネスモデルDX」の実践法
株式会社ベネッセホールディングス
過負荷時にいくつかリクエストを脱落させ、システムを保護する サービスの継続可能のためにも大切な「負荷制限」の仕組み
AWS
何も考えずに働き続けると、行き着くのは「その会社のスペシャリスト」 市場に求められる本当の「スペシャリティ」に必要なマインド
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
異世界言語OSのモックを作ってみた話 架空世界で親しまれているという設定の伝統ゲーム「机戦」
カーネル/VM探検隊
【全文】親には「辞めてからもずっと言えていなかった」 元ジャニーズJr.がジャニー喜多川氏からの性被害を語る
ログミーNews
自分が自社の「誰よりも仕事ができる」は社長の大きな勘違い 『リーダーの仮面』著者が説く、部下の責任範囲を広げるタイミング
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