このスピーカーのログ一覧 7件

人事評価会議では、報酬と育成の話は切り分けるべき　メルカリCHROが語る「育成型組織」への転換点

「言わなくてもわかるでしょ」という日本特有の社内文化　メルカリのグローバル化を後押ししたコミュニケーション改革

人事評価で注目すべきは「個人の満足度」だけではない　SmartHR ×メルカリの事例でみる、評価のズレを生まないための方法

5段階の人事評価は、高評価も低評価もつけにくい　メルカリの評価制度改革に学ぶ、社員の納得度の高め方

退職者の再雇用は活躍スピードが速く、離職率も低い傾向　「大転職時代」に大切になる、アルムナイとの付き合い方

入社後の活躍予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」　新卒の採用活動にAIを導入してわかったこと

「評判」が高い社員は低い人と比較して業績4倍、離職率は半分　10数年分のデータに基づく、活躍しやすい人材の採用・育成法

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株式会社SmartHR