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就活ファール!
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練習不足が目立つ自己PRに「ナメんなよ」 就活生の姿勢に人事たちから厳しい言葉
就活ファール!
役員から求められたのは「妄想とかひらめき」 大手の外資IT内定者が入社を決めた理由
就活ファール!
外資IT内定者「プレゼンの内容はそんなに深くなかった」 なのに、グループディスカッションを通過したのはなぜ?
就活ファール!
「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」 外資ITメーカー内定者が自身の就活を振り返る
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「自分の意志」がないと仕事はできないよ? 現役人事が自己PRで盛り込むべき要素を語る
就活ファール!
名詞がない自己PRは「なに1つ想像できない」 現役人事が就活生がやりがちなミスを指摘
就活ファール!
「自己PRで貧困問題を語る」はやめたほうがいい 現役人事が問題意識を伝える難しさを解説
就活ファール!
「ボランティア活動で問題意識を持ちました」「で、どうしたの?」 就活生の自己PRを現役人事が斬る
就活ファール!
「この会社が第1志望ですか?」にどう答えた? 大手製薬企業内定者が質問の意図を考察
就活ファール!
「一次面接はディスカッション」「中身より雰囲気」大手製薬企業内定者が明かす選考内容
就活ファール!
成功体験しか語らない自己PRの問題点とは? 就活前にリセットすべき「自分への勘違い」を解説
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「社会のせいにするんじゃねーよ!」 “自分の問題”に気づけない就活生を面接のプロが一刀両断
就活ファール!
自己アピールがすっからかんの就活生登場に、面接のプロ「“前向きに働く”ってなんだろう?」
就活ファール!
面接官が聞きたいのは「自分の理想と企業のつながり」 プロが語る、面接で本当に話すべきこと
就活ファール!
“モテたい”の志望動機はOK? 面接のプロが「それでも採用したい!」と思われる秘訣を語る
就活ファール!
「理想の社会人像は『東京カレンダー』に登場する人です!」そんな就活生に、面接のプロたちは?
就活ファール!
その1社に決めちゃっていいの? 内定者が語る「ほかの選択肢を知らない」危険性
就活ファール!
やりたい仕事vs働きやすい環境--悩んだ末、就活生がメガバンクへ進んだ理由
就活ファール!
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