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#菅原弘暁
21件
イベントログを“カルチャー”に 独自路線を行く書き起こしメディアの目指す世界
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「社内にヒーローをつくる」 人にフォーカスする時代の採用広報のありかた
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トークイベント成功のカギはモデレーター おもしろいイベントの条件とは?
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書き起こしメディアの"編集"ってなに? ありのままを届けるための工夫
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なぜ「ただの書き起こし」が読まれるのか? ログミーが目指す、価値ある情報の届け方
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「記事の評価はしない」採用オウンドメディアにおいて、PVよりも大事なこと
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「メルカン」はなにを目指すのか オウンドメディアから脱皮する“一歩上”のチャレンジ
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「採用オウンドメディア」は実際に効果があるのか? メルカリの事例に学ぶ、メディアを持つことの本当の価値
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失敗の中の「ターニングポイント」を探せ! 自社採用コンテンツで“共感”を生む方法
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誰に話しかけてんの…? 自社採用コンテンツで「ろくろ写真」がNGな理由
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「◯◯責任者クラス求む!」と書いていませんか? 求職者に響く、適切な採用広報のポイント
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「なんか寒い……」に陥らない 内輪ノリじゃない“読まれる社内インタビュー”の作り方
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採用のミスマッチはなぜ起こる? 社内に眠る“ちょっといい話”こそ注目すべき理由
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「想定質問は単なるジャブ」インタビューで核心に迫る、的確なカウンターの効果
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記事の構成はいつ考える? 活躍する編集者3名が語る、インタビューの極意
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ユーザー数や事業規模…それは今、公開すべき情報か? 企業の魅力を伝えるために
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「なぜ?」を4回繰り返す “熱い想い”を掘り起こす取材のテクニック
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処方箋は“ちょっといい話” PRのプロが考え抜いた、応援される会社の作り方
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