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新着ログ
「SQLを書きたくない…」 オラクルの精鋭技術者が“書き直さず”パフォーマンス高速化に挑戦
Oracle Database Technology Night
チートで築いたキャリアは意味がない CTOと考える、エンジニアのユニーク性と信頼性
ネットジンザイバンク
若手エンジニアへの権限移譲はどうすべき? ベテランCTOたちの育成論
ネットジンザイバンク
半端じゃない読書量で、最新技術をキャッチアップせよ CTOが語る、20代が身につけるべき習慣
ネットジンザイバンク
「俺に任せろ」と言って納得感を作れるか エンジニアの評価制度を支える日々の“信頼貯金”
汐留アカデミー
マネージャーが負うべき責任と役割とは? 3人のリーダーが“強いエンジニアリング組織”の作り方を語る
汐留アカデミー
「その場しのぎ」は長期的な開発を破綻させる AbemaTVの進化と変化を支えるチーム体制
AbemaTV Developer Conference
「将棋中継は2ヶ月前から準備している」 AbemaTVが開局1年半で培ったネット生中継技術の全貌
AbemaTV Developer Conference
全てはイテレーション高速化のために––Cygamesの開発エンジン「Cyllista Game Engine」に散りばめられた工夫
CEDEC
「最高のゲームエンジン」とは何か? Cygamesが提示する、理想の開発環境
CEDEC
たった6日間でPawooのアプリを開発--速すぎるリリースの裏側にある苦労を担当者が語る
pixiv Night
「AWSでシュッと作って10時間でリリース」Pawooに学ぶ、大規模マストドンインスタンス運用のコツ
pixiv Night
pixivのPawoo担当者が語る、マストドン早期参入の理由と可能性
pixiv Night
「採用ができる人」の市場価値は高い エンジニアがキャリアパスとして人事を選ぶメリット
人事 to IT カイギ
どうせエンジニアが優遇されるんでしょ? 社内の声に対するエンジニア人事担当のホンネ
人事 to IT カイギ
エンジニア目線で見た、人事業務に必要なこと「新ツール導入より人事データのIT化を」
人事 to IT カイギ
「どのツールがいいのか」にはエンジニア視点が必要 技術者が人事を兼務するメリットとミッション
人事 to IT カイギ
コンピューターの答えは信用できない? エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今
人事 to IT カイギ
「エンジニアのための制度」は作りたくない クックパッド技術部長が人事を兼任してまずやったこと
人事 to IT カイギ
人事はエンジニア観点でみると「楽しい」グリーCTOが人事責任者を兼務する理由を語る
人事 to IT カイギ
UI改善に終わりはない「チーム対抗UI BATTLE」で見えた次世代の課題
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「オシャレが苦手な人」がターゲット 服選びのハードルを下げる検索UI「MATRIX SEARCH」をご紹介
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「なんとなく探してる人」に最適なUIは? 学生が挑んだフリマアプリの最適化
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