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リモート下での“雑談”は、手段であって目的ではない 社員のエンゲージメントを高めるために、本当に必要な環境
LiBzCAREER
「善意によるデマ」が生んだ、トイレットペーパー買い占め騒動 とある製紙会社の“神対応”と、未だ根強いテレビの影響
シエンプレ デジタル・クライシス総合研究所
社会や学校は“平均的な人”に合わせてデザインされている 貧困や障害によって生まれる「子どもの教育格差問題」
HatchEdu
与信が給与の先払いを可能にする? デジタル化された世界の信用と報酬の考え方
株式会社メルカリ
「あっ! やせいのEmotetがあらわれた!」 IIJ流インシデント検知ルールの作り方
IIJ Technical Seminar
“おもしろそう”で“貢献できそう”と思ったらここにいた LINEのエンジニアが今のキャリアパスを選んだ理由
LINE株式会社
雑談を積極的に聞きに行く、“雑談責任”のススメ 日常会話が消えたリモートワーク下の組織づくり
LiBzCAREER
インフラ監視の「ぴえん(;_;)」を解消 Kubernetesにおけるプライベートクラウドの監視術
Cloud Operator Days Tokyo
口コミサイトへの書き込み問題、企業はどう対応すべき? SNSより影響の大きい「Googleマップ」の永続性
シエンプレ デジタル・クライシス総合研究所
「AIアシスタント」がクラウドの業務改善!? チームメンバーに「スマートスピーカー」が加わった話
Cloud Operator Days Tokyo
LINEのQAは開発に積極的に入っている 開発品質を支えるエンジニアの役割と働き方
LINE株式会社
仕事を抱えすぎて、“すき家のワンオペ状態”になる社員 リモートワークで見えなくなった「業務負荷」に気づくには
LiBzCAREER
60歳を越えても「楽しい」と言える、クリエイター人生 元PlayStationジャパンスタジオ代表が語る、仕事のおもしろさ
株式会社オルトプラス
半年かけてやっと動いた”Hello, World!" Ruby言語をまつもとゆきひろ氏が17歳から開発した理由
つよつよちゃんねる
高く評価された、ある企業の“自社に向けられたデマ”への対応 「発信者を批判する」以外にも、スマートなやり方は存在する
シエンプレ デジタル・クライシス総合研究所
「障害に強く、堅くデータ保持」をOpenStackで サイバーエージェントのプライベートクラウド環境
Cloud Operator Days Tokyo
どのようにしてプロダクトの品質を保つのか LINEの開発品質を支える2つの組織
LINE株式会社
本当は大丈夫じゃない「大丈夫」は、チャットでは伝わらない リモートワークで捨てるべき“察し”の文化
LiBzCAREER
『ときメモ』『どこいつ』プロデューサーは、面接で何を見ていた? 「ゲームやろうぜ!プロジェクト」で重視された“尖った才能”
株式会社オルトプラス
大切なのは「競争」でなく「共創」 高め合うネットワークとしてのエコシステム
アストラゼネカ株式会社
“システム屋”の未来はどこにある? GAFA配下で生き残るためにSIerが目指すべき場所
マジセミ(参加者の役に立つ“本気”の情報提供セミナー)
“原則オフレコ”のClubhouseでも起こりうる、炎上事案 「報道に値する」と認識すれば、報道機関は記事を出す
シエンプレ デジタル・クライシス総合研究所
Scalaはバックエンドでもフロントエンドでも動く Treasure Dataのエンジニアが語るScalaの応用力の高さ
ScalaMatsuri
リモート慣れした企業も苦戦、「リモートワークwithキッズ」 部屋に鍵、時間割表作成……親の“切ない試行錯誤”
LiBzCAREER
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