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経営者の父が急逝、娘の自分に訪れた「事業承継」の試練 製造業の三代目が語る「大丈夫なふり」をしない大切さ
Climbers 2022 春
生徒の机の奥でクシャクシャになり、届かずじまいの学級新聞 現役教員の「悩み」に対し、元教員が仕掛ける“学校のDX”
LX DESIGN
教員志望だった青年が、なぜ「わくわくさん」になったのか? 長寿番組『つくってあそぼ』を支えた、工作の伝道師の誕生秘話
Climbers 2022 春
「致命的なバグの決め方はある?」「自動化が難しい領域での今後のテストは?」 ソフトウェアテストの第一人者が語る“定量的に判断できる”品質管理
株式会社AGEST
先生の半数が「部活の顧問を辞めたい」けど言い出せないワケ 「声をあげること」から始まる、子どものための学校改革
株式会社ワーク・ライフバランス
イノベーションを妨げる、社内の“3つの壁”の撤去に必要なこと 「新しい価値」を生むための、組織文化のリフレームの重要性
100年続くベンチャーが生まれ育つ都研究会
システムの価値を維持・向上させるために必要な“監視” 5つのありがちなアンチパターンとベストプラクティス
AWS Startup Community
コードを書いていてマネジメントもやるようになっちゃった人へ 背中で語っていた僕が、プロダクトとピープルに向き合うまで
一般社団法人日本CTO協会
誰でも複業で先生になれる「複業先生」が、学校現場を変える? 保護者でも教員でもない、“第3の大人”が生徒に与える意味
LX DESIGN
「旧来のテスト担当者の仕事は、たぶんどんどん減っていく」 アジャイルへの移行に必要な品質向上の定義
株式会社AGEST
「留守番電話」の導入で、学校の残業時間が18.5時間減少 教師の働き方改革を進めるカギは「管理職」のスタンス
株式会社ワーク・ライフバランス
Node.jsをRustに書き換えるのはどのくらいかかる? 実験的導入でわかった、メリット・デメリット
estie
単体で動くPMの即戦力化にはナレッジ共有が必要 自律的に動ける場を作り、成功体験を積み重ねる大切さ
クライス汐留アカデミー
井上康生氏が語る、「より一層の成果を上げる」ための心構え 「全階級メダル」獲得のリオ五輪を超えるために意識したこと
Climbers 2022 春
モチベーションの違いはリレーションシップ作りで解消する 業務委託エンジニアの“一線引いた”状況への対処法
クライス汐留アカデミー
自律性は後から育てることも可能なのか? PM観点で語る“自律的に動かざるを得ない”評価と環境
クライス汐留アカデミー
AWS CDKでContextを扱うと何がいいのか? 実装例で見る、内部設計の工夫と活用のメリット
JAWS-UG東京
「アリバイ作り」のための書類が、教師の仕事を圧迫している 元小学校教員・乙武洋匡氏が指摘する「クレーム社会」の弊害
株式会社ワーク・ライフバランス
意思決定で重要なのは「正しい問い」を探すこと “答えを出すための議論”が陥りがちな落とし穴
100年続くベンチャーが生まれ育つ都研究会
人事がリードする日本、チームがリードするアメリカ “現場”を想定した採用インタビュープロセスで見られること
クライス汐留アカデミー
リオ・東京五輪で日本柔道を躍進させた、井上康生氏の分析力 全力で挑むも、「金ゼロ」に終わったロンドン大会で得た気付き
Climbers 2022 春
「予算がない」のは新陳代謝ができていないだけ カインズCDOが語る、5%の成長を生む勝負の仕方
株式会社メンバーズ
顧客は「価値の仕様」ではなく、「洞察」にお金を払う 医師の診断と治療の違いに見る、「アブダクション」のプロセス
100年続くベンチャーが生まれ育つ都研究会
もし知識ゼロのバックエンドエンジニアがインフラ構築するとしたら? 僕がAWS CDKを使って挑んだ環境づくりのTips
JAWS-UG東京
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