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イノベーションを妨げる、社内の“3つの壁”の撤去に必要なこと 「新しい価値」を生むための、組織文化のリフレームの重要性
100年続くベンチャーが生まれ育つ都研究会
システムの価値を維持・向上させるために必要な“監視” 5つのありがちなアンチパターンとベストプラクティス
AWS Startup Community
コードを書いていてマネジメントもやるようになっちゃった人へ 背中で語っていた僕が、プロダクトとピープルに向き合うまで
一般社団法人日本CTO協会
誰でも複業で先生になれる「複業先生」が、学校現場を変える? 保護者でも教員でもない、“第3の大人”が生徒に与える意味
LX DESIGN
「旧来のテスト担当者の仕事は、たぶんどんどん減っていく」 アジャイルへの移行に必要な品質向上の定義
株式会社AGEST
「留守番電話」の導入で、学校の残業時間が18.5時間減少 教師の働き方改革を進めるカギは「管理職」のスタンス
株式会社ワーク・ライフバランス
Node.jsをRustに書き換えるのはどのくらいかかる? 実験的導入でわかった、メリット・デメリット
estie
単体で動くPMの即戦力化にはナレッジ共有が必要 自律的に動ける場を作り、成功体験を積み重ねる大切さ
クライス汐留アカデミー
井上康生氏が語る、「より一層の成果を上げる」ための心構え 「全階級メダル」獲得のリオ五輪を超えるために意識したこと
Climbers 2022 春
AWS CDKでContextを扱うと何がいいのか? 実装例で見る、内部設計の工夫と活用のメリット
JAWS-UG東京
「アリバイ作り」のための書類が、教師の仕事を圧迫している 元小学校教員・乙武洋匡氏が指摘する「クレーム社会」の弊害
株式会社ワーク・ライフバランス
意思決定で重要なのは「正しい問い」を探すこと “答えを出すための議論”が陥りがちな落とし穴
100年続くベンチャーが生まれ育つ都研究会
人事がリードする日本、チームがリードするアメリカ “現場”を想定した採用インタビュープロセスで見られること
クライス汐留アカデミー
「予算がない」のは新陳代謝ができていないだけ カインズCDOが語る、5%の成長を生む勝負の仕方
株式会社メンバーズ
もし知識ゼロのバックエンドエンジニアがインフラ構築するとしたら? 僕がAWS CDKを使って挑んだ環境づくりのTips
JAWS-UG東京
学校の働き方改革が「イノベーション人材」創出につながる理由 「多様な子どもたち」に対応できない先生たちの苦しみ
株式会社ワーク・ライフバランス
プロジェクト検証メンバーは事業責任者×デザイナーの2人だけ キャリアSNS「YOUTRUST」が少数精鋭で開発した理由
ReDesigner
デジタルチームの内製化で、開発能力が2倍に カインズ流「チームの型」に学ぶ、採用と育成の秘訣
株式会社メンバーズ
「ゲーム制作するなら、これだけは覚えておいたほうがいい」 プログラミングする上で重要な「対数」の考え方
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン
専門が違うメンバーでできたチームは、どう仕事を進めている? 開発体制の変化で得られたメリット・生まれた課題
株式会社SmartHR
エンジニア、PM、デザイナーは仲良くやれるものなのか? “三権分立で三方良し”を叶える「プロダクトのゴール」の共有
クライス汐留アカデミー
マネージャーの成長のためにメンバーができること オープンな関係と成長機会を作るために大切な「相互のフィードバック」
エンジニアtype
わずか数年で400億円も売り上げを伸ばしたカインズ ホームセンターのDXで、まず「顧客戦略」に着手した理由
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複雑な式を見ると思考停止してしまいがちなあなたへ Unity社エンジニアが語る、少しでも数式に向き合うためのコツ
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