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「day2-基調講演 -共に生きる」の検索結果
108件
分断されたデータをひとつのデータプラットフォームに統合 LINEのIUに立ちはだかる3つの問題
LINE DEVELOPER DAY
サービス横断で機械学習のデータを使いやすく整形 LINEのMachine Learning室のお仕事
LINE Developer Meetup
BERTより精度がよく推論時間の短いALBERT TexAIntelligenceへの導入方法と工夫点
Microsoft
プライベートクラウドを用いてフロントエンドのDXを向上 LINEのフロントエンドエンジニアが目指すもの
LINE Developer Meetup
やってみないとわからないも技術でカバー 文書活用AIソリューションの開発とシステムインフラ
Microsoft
分析活動におけるAzure活用の最大の魅力は手軽さ 集計・可視化で大切なのは分析速度を上げること
Microsoft
事前学習済み言語モデルも、生成系学習済みモデルも増加中 近年アツいNLP分野の概論とおもしろさ
Microsoft
日本のデジタル化に足りないのは「人材」ではなく「戦略」 次世代ビジネスの“トリガー”を引く、デジタル庁の役割
Climbers 2021
日本のデジタル化の遅れを生んだ、発想力と決断力のなさ 行政改革を進めるために疑うべきは「今までの当たり前」
Climbers 2021
LINEのフロントエンドチームが教える、自律的な開発組織になるまでの3つのステップ
LINE DEVELOPER DAY
「自律的な開発組織」はいかにして作られたか? LINEのフロントエンドチームの場合
LINE DEVELOPER DAY
オウンドメディアリクルーティング成功のカギは“社内理解” 識者が語る「会社のブランドを編集するための視点」とは?
Indeed Japan 株式会社
DeNAメディア元プロデューサーとブランド・エディターが語る “編集力で磨き上げる”自社の採用ブランディング
Indeed Japan 株式会社
「求職者が求めるのは情報量と臨場感」 数多の採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”とは?
Indeed Japan 株式会社
採用担当不在・転職サイト不使用でもエントリーは集まる 株式会社ベイジ代表が語る「間違った採用サイト」ってなに?
Indeed Japan 株式会社
「Job Descriptionは応募者へのラブレターだ」 理想的な人材採用に不可欠な“ペルソナ設定”のコツ
Indeed Japan 株式会社
「コロナによって“新しい仕事”がどんどん生まれる」 ニューノーマル時代の人材採用のカギ、Job Descriptionの書き方戦略
Indeed Japan 株式会社
「応答速度」「演算量の多さ」「カスタマイズの難しさ」 End-to-End音声認識のプロダクト化でハードルになる3つの課題
Tokyo BISH Bash
「この機会に、昭和の感覚を捨てて新しい時代を作るべき」 jigen_1氏が語る、コロナによって早回しで進む未来
ホットリンク
再開後のJリーグはどうなる? 栃木SC取締役が語る、プロサッカーチームの現状と今後の展開
ホットリンク
「“人の本質”に価値が生まれる時代が訪れる」 arca CEO 辻愛沙子氏が語った、コロナで覆るこれまでの常識
ホットリンク
会話の文脈を理解する電話応対AI「LINE AiCall」開発で苦心したこと
LINE DEVELOPER DAY
音声応対AIサービス「LINE AiCall」実用化の舞台裏 AIとの自然な会話を実現するためにやったこと
LINE DEVELOPER DAY
LINE DEVELOPER DAYの顔認証受付システム、UI/UXはどうあるべきか? 開発チームが経験した試行錯誤
LINE DEVELOPER DAY
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