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ショップジャパンは女性管理職が40％　実現のポイントは「女性の活躍」に特化した制度を作らないこと

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失恋休暇に恋愛勝負休暇……32個の仕掛けで「働きやすさ」を提案する、サニーサイドアップ社内の制度構築

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自分らしく活躍している女性のロールモデルを増やしたい　サイバーエージェントの女性横断組織「CAramel」

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「女性のため」ではなく、男女問わず活躍できる制度をつくる　豊かなライフキャリア実現へ導く、株式会社LiBの精神

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ワークとライフの関係は「バランス」から「ハーモニー」へ　公私融合で考える、働く女性のキャリア

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身の丈以上のジョブサイズに挑戦できているか？　キャリアアップを実現するのは“ひとつ上の目線”