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このスピーカーのログ一覧
8件
過度な仕事の要求、パワハラ、新卒とのコミュニケーション不足…… リモートワークの課題に対して、大手3社が取り組んだ施策とは
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
北海道での“芋掘り研修”を実施し、コロナ禍でオフィスを新装 カルビーが「リアルの場」での体験にこだわり続ける理由
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
新卒採用のwebサイトを、社員はキャリアの“参考書”として活用 入社3年目の社員に一任したオウンドメディアが成功したワケ
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
会社に不信感を抱く原因は、働き方に対する「期待値のズレ」 社員の属性に合った社内コミュニケーションで、業務を活性化
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
「壁を触る経験」が意思決定の質とスピードを上げる チームのパフォーマンスを最大化する、心理的安全性の力
株式会社ZENTech
会議前には「全員活躍」と「心理的安全性」を宣言 チームのパフォーマンスを最大限に発揮させる“全機現”とは
株式会社ZENTech
リーダーに必要なのは、一挙手一投足を見られているという覚悟 「心理的安全性」の確保でチームは変わる
株式会社ZENTech
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このスピーカーが参加したコミュニティ
株式会社ZENTech
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会