このスピーカーのログ一覧 14件

「日報」は、気持ちを全面に書いた“ポエム”でいい　社員が楽しめる、オンラインコミュニケーションのあり方

リモート下での“雑談”は、手段であって目的ではない　社員のエンゲージメントを高めるために、本当に必要な環境

雑談を積極的に聞きに行く、“雑談責任”のススメ　日常会話が消えたリモートワーク下の組織づくり

仕事を抱えすぎて、“すき家のワンオペ状態”になる社員　リモートワークで見えなくなった「業務負荷」に気づくには

本当は大丈夫じゃない「大丈夫」は、チャットでは伝わらない　リモートワークで捨てるべき“察し”の文化

リモート慣れした企業も苦戦、「リモートワークwithキッズ」　部屋に鍵、時間割表作成……親の“切ない試行錯誤”

「目の前の課題を全力で解ける人」「突破する人」　10X・LayerX両CTOが語る「三年後に活躍している人材」とは

「仕事がたくさん進むチーム」「アニマルなチーム」　10X・LayerX両CTOが話す「開発が進む現場」の作り方

メルカリ、メドレーはなぜ採用に強いのか　HRのキーマンが語る情報発信術

募集枠の半分しか人が集まらず…　メルカリ、エウレカの“攻めの人事”ゆえの失敗

全社員を採用に巻き込むには？　メルカリ、エウレカの戦略人事に学ぶ

知恵を絞りながら、大胆に--メルカリが実践する“攻めの人事”の爆発力

LinkedIn、インスタも積極活用　会社全体でコミットするメルカリの採用戦略

「リファラル採用＝裏切らない」メルカリの急成長を支える人事の活動

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