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このスピーカーのログ一覧
22件
介護と仕事の両立は“親不孝”にならないとできない プロでも難しい「自分の親の介護」で悩まないための心構え
株式会社リクシス
経験者が語る、親の介護で「やっちゃいけない」こと 自分で抱えず「介護のプロ」とチームを組む重要性
株式会社リクシス
ビジネスケアラーが語る、介護と仕事の両立で失敗したこと 「事前の知識がない」状態で介護に突入しないために
株式会社リクシス
母の認知症に気づいたものの、「認めたくない」思いがあった 現役ビジネスケアラーと振り返る、8年半の介護生活のきっかけ
株式会社リクシス
仕事をしながら介護する人の4割が「誰も介護について話せる人がいない」 ビジネスケアラーが抱える「話しづらさ」の乗り越え方
株式会社リクシス
介護しているからといって「仕事への意欲」が低いわけではない ビジネスケアラー問題で語られていない「思い」の視点
株式会社リクシス
日本の副業の意識は「小遣い稼ぎ」程度? 多職の時代に備え、持つべき両立の覚悟
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
副業に寛容的な企業はどこ? サイボウズやグーグルなどの組織風土の特徴
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
懸念点は「副業をやりすぎてクビ」 多職が当たり前になった社会で必要とされる能力
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
博報堂・川下氏「37歳が人生の転機だった」 大企業の優等生社員が、本当にやりたいことを見つけるまで
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
就活一発勝負の時代は終わった 新しい職能を再びクリエイトする「重就職」の必要性を説く
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
分業から合業で「一人多職」が当たり前に? 世相やテクノロジーがもたらす創造性の時代
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
日本人は会社を信頼していない? クルソグがもたらす「働き方改革」と「健康経営」
「一人多職」で生き抜け!今、ビジネスパーソンが知るべき時事キーワード
“思考停止”がダイバーシティを妨げる 日本企業に必要な「自立」という発想
Why Diversity2
「Will Can Mustシート」で従業員の“未来”と向き合え リクルート流ダイバーシティ・マネジメント
Why Diversity2
社員数万人の大企業でダイバーシティ実現せよ––変革のリーダーが苦悩を語る
Why Diversity2
多様性は社員を幸福にするのか? 大企業3社が明かすダイバーシティ推進の現実
Why Diversity2
結婚、出産、仕事…不安に振り回される人生でいいの? 女性のための、”未来を選ぶチカラ"の育てかた
リクルートホールディングス
2050年、全世帯の4割が"独り身"に! 日銀出身のキャリアウーマンが語る、働く女性の生き方
リクルートホールディングス
「長時間労働に頼らない」「弱みを克服するより強みを活かす」 リクルート女性陣が、キャリアの悩みにズバリ回答
リクルートホールディングス
「やりたい!」という言葉がチャンスを呼びこむ--IT女子のキャリアの積み上げ方
リクルートホールディングス
「結婚したときに、なぜかモチベーションが下がって…」 IT女子たちが抱える、キャリアの悩みとホンネとは?
リクルートホールディングス
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1
介護と仕事の両立は“親不孝”にならないとできない プロでも難しい「自分の親の介護」で悩まないための心構え
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リクルートホールディングス
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iction!
Why Diversity2
株式会社リクシス