#プロティアン 13件

人は他者に「関心」を持たれた行動の頻度が増える　アドラー心理学の第一人者が説く、「ヨイ出し」のすすめ

「自分は上なんだぞ」ではなく、若者と「ヨコの関係」を築く方法　アドラー心理学の第一人者が語る、「若者から学ぶ」ために必要なこと

外資系企業を辞め、13社のオファーを断ってキャリアをリセット　アドラー心理学の第一人者が語る、肯定的な未来を創る考え方

誰もが持っている“目に見えないビジネス資産”を生かすコツ　田中研之輔氏が解説する「オタク度」を上げる価値

“衰退国”日本で生きていくのに「節約」は現実的ではない　物価が上がり続ける今考えたい「定年後のお金」問題

会社都合の“とりあえず異動”は、人が辞めていく原因に　20代と50代で違う「ジョブローテーション」の意義とやり方

働く意味を見出すために取り払うべきは「自分はこうだ」という固執　変化の時代のキャリアを築く「マルチアイデンティティ」の前提

「組織の評価」に一喜一憂する従来のキャリア形成　自分の幸福感を大事に働く「プロティアン」の考え方

27歳で会社をクビに、40歳前では成長の頭打ち… 　“どん底”のキャリアを変えた、失敗を恐れない「変化適応力」

学び直しで大切なのは、「何を学ぶか」ではなく「誰と学ぶか」　ミドルシニア世代が学び続ける「サイクル」の作り方

会社から押しつけられる「学び直し」は死ぬほど面倒くさい　社会人が学び続けるための「環境」の作り方

「働きながら学びたいけど●●だから仕方ない」は、「働かないおじさん」になる要因に　専門家が解説する、「学び直し」が始められない3つのコスト

田中研之輔氏が語る「変化を恐れない人」の条件　学生と人事に贈る、コロナ禍の就活戦略