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#スマートニュース
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経営幹部レベルの人でも辞めてもらう--海外進出時のグリーがこだわった、人材採用のトライ&エラー
IVS
フィーリング部分は、もう任せるしかない--グリー・メルカリによる、海外展開の実践的ノウハウ
IVS
口説いてる時点で失敗してます--人材コンサルのエキスパートが語る、優秀な人材が“落ちる”時
IVS
人事担当はトップセールスにやらせろ! その理由は、“あのひとこと”が言えるから…
IVS
これぞサイバーエージェント流・採用の極意? 人事本部長・曽山氏が語った、インターン“フル”活用術
IVS
「世界4ヵ国、最低30回の面接クリアが条件」エゴンゼンダー・小野壮彦氏、人材採用へのこだわりを語る
IVS
エンジニアはスタッフ全体の5割採るべし--スマニュー・鈴木健氏が語る、プロダクト中心主義の採用メソッド
IVS
日本企業が海外進出する際に気をつけるべきことは? ビジョン、デザイン、プロダクトづくりのポイント
IVS
「日本企業という強みは活かせる」 メルカリ山田氏、米国での人材獲得競争について語る
IVS
海外展開に現地オフィスは必要か? 採用・マーケ・マネジメントにおけるメリット・デメリット
IVS
なぜいまグローバルなのか? スマニュー・メルカリらそれぞれの海外戦略と、勝機の在り処
IVS
スマニュー、メルカリ、CocoPPa…世界進出後の成果は? 経営陣ら自ら語る
IVS
日本に本物のジャーナリズムってあるの? 今こそメディアの再発明が必要だ--NewsPicks佐々木編集長
IVS
「テキスト版JASRACみたいな組織があれば…」 一次著作者と“バイラルな人たち”の共存は可能か
IVS
「何とかワロスwww」みたいなコンテンツで笑ってる人たちを量産していいの? 藤代裕之氏がニュースアプリに疑問
IVS
新聞は無駄な取材をしている--現代ビジネス編集長「年間4億円の予算で、もっと良質なメディアは作れる」
IVS
メディア界の「次期王者」は誰の手に? ヤフー・NewsPicks・スマニュー…それぞれのビジネス戦略
IVS
スマニュー・鈴木代表「これからのエンジニアはプロダクトをやれ」 年俸10億円プレイヤーへのキャリアパスとは?
テクノロジー系スタートアップ3社の成長をドライブする技術
スマニュー×メルカリ×フリークアウト 経営者らが語る、人気サービスを成長させるエンジニアの条件とは?
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