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川島高之
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ファーストペンギンが日本を変える 子育てしやすい社会を作るために必要な第一歩
ファザーリング・ジャパン
ノルウェーの父親は9割が育休を取る 給与100%補償「パパ・クオータ制度」の効果
ファザーリング・ジャパン
子供と過ごす時間が認められる社会に--延長保育は本当に人を幸せにするのか?
ファザーリング・ジャパン
死んだと思ったほうが楽 育児の現場に根強く残る「パパはウォーキング・デッド」問題
ファザーリング・ジャパン
多様な働き方ができない会社は沈没する--これからの時代を生き抜くために
ファザーリング・ジャパン
「社会のアップデートには炎上が必要」 宮崎議員の育休宣言が社会に投げかけたこと
ファザーリング・ジャパン
「是非を問うこと自体がナンセンス」宮崎議員の育休宣言を受けて--女性たちの怒り
ファザーリング・ジャパン
サイボウズ、イクメン社長は16時退社 すると会社はどう変わったのか?
ファザーリング・ジャパン
問題は国会だけではない 男性の育休取得を妨げる“パタハラ”の現実
ファザーリング・ジャパン
男性上司は「イクボス」になったほうが絶対得--会社が変わるためには経営者から変わること
脱マタハラ─「世界の勇気ある女性10人」に選ばれた小酒部さやかさんと考える“日本株式会社に求められること”
長時間働きたい人もいれば、バランスを取りたい人もいる--「幸せな働き方」とは価値観を押し付けないこと
脱マタハラ─「世界の勇気ある女性10人」に選ばれた小酒部さやかさんと考える“日本株式会社に求められること”
ブラック企業では生き残れない--サイボウズが産休・育休制度を充実させた理由
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