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新着ログ
エンジニア目線で見た、人事業務に必要なこと「新ツール導入より人事データのIT化を」
人事 to IT カイギ
「どのツールがいいのか」にはエンジニア視点が必要 技術者が人事を兼務するメリットとミッション
人事 to IT カイギ
コンピューターの答えは信用できない? エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今
人事 to IT カイギ
「エンジニアのための制度」は作りたくない クックパッド技術部長が人事を兼任してまずやったこと
人事 to IT カイギ
人事はエンジニア観点でみると「楽しい」グリーCTOが人事責任者を兼務する理由を語る
人事 to IT カイギ
UI改善に終わりはない「チーム対抗UI BATTLE」で見えた次世代の課題
UI BATTLE
「オシャレが苦手な人」がターゲット 服選びのハードルを下げる検索UI「MATRIX SEARCH」をご紹介
UI BATTLE
「なんとなく探してる人」に最適なUIは? 学生が挑んだフリマアプリの最適化
UI BATTLE
スマホの通知で“痛い経験”したことありますか? UI改善が提案する新生活
UI BATTLE
月面探査プロジェクトの最終ゴールとは? HAKUTOとリクルートテクノロジーズの挑戦
リクルートテクノロジーズ
リクルートでフロントエンド改革に挑む--開発工数25%削減の裏側にある汗と涙
RECRUIT Technologies NIGHT
「宇宙を人類の生活圏にする」民間発の月面探査チーム・HAKUTOが描く、近未来のビジョン
リクルートテクノロジーズ
共創ではなく“競争” プロトタイピングで競い合う「UI BATTLE」開幕!
UI BATTLE
「React Native」はなにがすごい? リクルートのエンジニアが徹底調査
RECRUIT Technologies NIGHT
サイトとアプリ、両方の要望を満たすために--大規模サービスを抱えるリクルートのフロントエンド開発
RECRUIT Technologies NIGHT
「技術の保有より、それをどう活かすか」リクルート技術者らがAI活用にこだわる理由
RECRUIT Technologies NIGHT
「最終的に人は必要です」リクルートの開発・施策接続メンバーらが感じたAIの正体
RECRUIT Technologies NIGHT
自分の市場価値はどう作る? 現場の社員が語るUXデザイナーへのキャリアチェンジ
RECRUIT Technologies NIGHT
ユーザーの“人生の転機”に寄り添うために--リクルートのUXデザインが作ってきた価値
RECRUIT Technologies NIGHT
“唯一無二の技術者”になるために 及川卓也×リクルートテクノロジーズの本能的キャリア論
リクルートテクノロジーズ
“ただの興味”がいつか武器になる--及川卓也氏が語る、一流エンジニアのアウトプット法
リクルートテクノロジーズ
IT業界全体への貢献を見据えて--現場のエンジニアが語る、リクルートだからこそできること
RECRUIT Technologies NIGHT
リクルートの「リボンモデル」を支える仕事人--現場社員が語る、インフラエンジニアの現状
RECRUIT Technologies NIGHT
全員が“勉強マン”でなくていい--伊藤直也が説く「多様性ある組織の強さ」
伊藤直也の1人CTO Night
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