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ハラスメント文化の組織改革～心理的安全性の高い組織づくり
に開催

このイベントのログ一覧 2件

人は話を聴いてもらえると「考えを変えること」に柔軟になれる　ハラスメント文化を改善する「聴く」スキルの身につけ方
エール株式会社
“ブロック塀”の組織で育った管理職と、”石垣”の組織を期待する若手　ハラスメントの常態化につながる「構造」のズレの問題
エール株式会社

エール株式会社

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登壇したスピーカー

篠田真貴子