TOKYO RECRUIT FESTIVAL

このコミュニティのログ一覧 23件

「一生かけてやることを今決めろと言われても……」　やりたいことが見つからない人へのアドバイス

「やりたいことがわからない人」は金儲けも下手　箕輪氏が説く、企業が欲しがる人材の条件

入社時の仕事内容にこだわりすぎないほうがいい　大化けする新人が持っているマインド

欲しい人材は「ぶっ飛んだタイプと素直なタイプ」　企業の人事担当者が就活生に求めること

経験の種類ではなく「質」を重視せよ　就活生が学生のうちに身につけるべきマインドセット

「頭打ちがきた事業」にチャンスあり　就活生が今後のキャリア形成で意識すべきこと

新卒社員が転職するタイミングは「きっちり仕上げてから」　己のターニングポイントの見極め方

就活生は「圏外経験」を積むべし　サイバーエージェントの元採用責任者らがアドバイス

伸びしろは「制度疲労を起こしている業界」にあり　ニューズピックス取締役らが語る、就活生の企業の選び方

就活では「どんな決断経験をしたかが市場価値になる」　サイバーエージェント曽山氏が学生たちにアドバイス

就活生が見るべきは「NewsPicksのコメント欄」　企業の情報を多面的に分析する方法

29歳未満であれば誰でも応募できる「“志”一括採用」　学歴や国籍を問わぬエイベックスの就活論

就活生は「周りの人が喜んでくれそうな会社」を目指している？　企業の人事が語る、学生たちが抱く“違和感”の正体

日本の就活生は「全員同じ格好」「言うことがある程度わかる」　学生の個性を探るため、DMMが講じた方策

敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

「Abemaを失敗させられない」　“三度目の正直”を期すサイバーエージェントの決意

「1ヶ月ぐらいで新しいものを出さないと」「それでダメならすぐ次へ」ソフトバンクが持つベンチャースピリッツ

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

「若手の提案に即決裁」「とにかく何か仕掛ける」　CAやソフトバンクなどに根付く“ベンチャー風土”とは

「自分の世界観を構築できないビジネスはやる意味がない」3人の起業家が学生たちに贈ったエール

「弱者が努力次第で這い上がれる仕組みを」SHOWROOM前田氏がその決意に至ったインドでの出会い

「宣伝カーで道に迷い、他人の家に突っ込んでしまった」起業家らが語る、学生時代の大失敗談

開催イベント一覧 3件

第5回TOKYO RECRUIT FESTIVAL

8記事がログ化

第4回TOKYO RECRUIT FESTIVAL

8記事がログ化

第3回TOKYO RECRUIT FESTIVAL

7記事がログ化

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登壇したスピーカー

沼野井伸拡

米山健一郎

Stéphane E. Fouché