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就活生は“自分を必要以上に大きく見せない”バランス感覚を身に付けよ--楽天ら人事担当者の採用目線

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敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」　エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

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日本の就活生は「全員同じ格好」「言うことがある程度わかる」　学生の個性を探るため、DMMが講じた方策

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就活生は「周りの人が喜んでくれそうな会社」を目指している？　企業の人事が語る、学生たちが抱く“違和感”の正体