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“優秀なのに短期間で辞める社員”はなぜ生まれるのか　スタートアップ企業の採用戦略で大切な“3つの軸”

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数年前までスタートアップは“訳アリの人が行く世界”だった　 市民権を得つつも、いまだ厳しいスタートアップ採用のリアル

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福利厚生や年収以外で、大手との人材獲得競争に勝つには？　スタートアップが推すべきは、会社の魅力より「社長」の存在

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採用が上手な会社は「効率」を追い求めていない　大手に不利なスタートアップが優秀人材を採用するには