株式会社ラクス
ラクスが運営するエンジニア向けのイベントグループ。
ラクスが運営するエンジニア向けのイベントグループ。
2024.02.21〜2024.02.21に開催
【PdM Meetup】プロダクトマネジメントの最適解とは?~BtoB SaaS 3社合同イベント
2023.12.06〜2023.12.06に開催
【ラクスMeetUp】ARR100億超プロダクトをさらに成長させるプロダクトマネジメント
2023.05.31〜2023.05.31に開催
"ChatGPT" をもっと使いたい!~活用事例Tips LT会~
2021.06.08〜2021.06.08に開催
SaaS新規プロダクト開発のプラクティス/アーキテクチャ、AWS、技術選定、技術的負債
2021.02.17〜2021.02.17に開催
ラクスMeetup [Day2]/PdM・インフラ戦略
2021.02.16〜2021.02.16に開催
ラクスMeetup [Day1]/PM・リファクタリング戦略
2020.10.28〜2020.10.28に開催
SaaSプロダクトのフロントエンド/Vue.js、React、TypeScript、E2Eテスト
2020.08.25〜2020.08.25に開催
SaaS新規プロダクトの技術/フロントエンド、RESTful、AWSサービス、テスト自動化
2020.06.24〜2020.06.24に開催
【オンライン】SaaSを支える開発原則/DDD、心理的安全性、Twelve-Factor@ラクス
2026.02.05
職場を疲弊させる「危険社員」5つのタイプ 本人に悪影響を気づかせるための対話の進め方
2026.02.04
“残業できる人”に仕事が集中する職場の問題点 “残業代が激安な日本”を変えていくために必要なこと
2026.02.02
日本人の“仕事への熱意”は世界最低レベル 16時に帰るデンマーク人から学ぶ、働き方改革のヒント
2026.02.05
実は「やりにくい部下」ほど味方につけると強い 「視野が狭い」「自分の都合でしか考えられない」部下への伝え方
2026.02.02
部下から嫌われる上司の特徴・共通点 尊敬されるための具体的な改善アクションも紹介
2026.02.03
部下を変えるのは「30分の面談」より「10分の対話の積み重ね」 現場の“小さなズレ”を放置しない指導の習慣
2026.02.05
夫の残業+妻の育児離職で「2億円」の生涯賃金を失う 日本の労働環境の問題点と必要な制度改革とは
2026.02.02
日本の管理職が意外とやらない“マネージャー側の自己開示” 部下が共感する“2つの欲求”を踏まえた対話術
2026.02.03
手帳の「ウィークリーページ」を徹底活用する7つのポイント 今日「もらったもの」「得したこと」を書く効果
2026.01.30
管理職の罰ゲーム化の原因は“仕組み化”ができていないから 1日10分の「型」で作る効率的マネジメント
【部長・課長に贈る】なぜ部下は指示通りに動かないのか?上司が絶対にやるべき3つのこと
2025.12.20 - 2025.12.20
組織を崩壊させる「危険社員」5タイプ
2025.11.19 - 2025.11.19
What Confident Managers Do When They’re Unsure
2026.01.15 - 2026.02.15
成人発達理論を応用した人材育成のカギは「思考の抽象化と複雑性の向上」 ~本質的な成長を促す「深く考える力」を育む経験学習のヒント~
2026.01.08 - 2026.01.08
ジョージタウン大学2025年卒業式 ヘンリー・ウィンクラー氏
2025.05.17 - 2025.05.17