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2年で2億円の赤字、社内に蔓延する「言い訳探し」......　V字回復できた理由は、2つの「経営者の仕事」

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いい意味で「人は変わらない」から、無理に変える必要もない　個人と会社が「お互いが幸せになれる」採用の考え方

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「制度」とは、完成のない“自分たちの価値観の表現”　「人として美しい行動」を評価するための会社の仕組み

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思い描く未来のために、売上8割を占める事業を「捨てる」　Pepperのアプリ開発企業が決めた、会社としての「覚悟」