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ChatGPTが誤った回答をするのは「今」の情報を知らないから　生成系AIの未来予想図と“人間にしかできないこと”

AIで生産性を高める人・取り残される人の「二分化」への懸念　各国で異なる生成系AIへの対応と、“誰が規制するか”の難しさ

ChatGPTに“目と手足”が備わった時、本当の脅威が訪れる？　生成系AIの功罪と、適切に使いこなすために大切なこと

AIが作った“偽動画”を見抜くポイントは「まばたき」への着目　たった2年で約10倍に増加した、ディープフェイクの脅威と実態

自分の仕事を“秘伝のタレ”のように隠す人が、職場の生産性を下げる　育休推進にもつながる「パス回しの美しいチーム」の作り方

サービス残業が蔓延し、ガバナンスが欠如した「日本」の実情　育休推進から考える、企業が抱える課題解決の糸口

“時間外労働が安い国”では、仕事があふれかえり、残業だらけ　育休取得を阻む、「休むことが恐怖」という日本の悪しき慣習

「誰かが休んだら終わり」の脆弱な組織体制が、育休の“真の壁”　男性育休推進のカギを握る、チームの「属人化」の解消

同僚に迷惑がかかるし、会社に申し訳ないし、収入面も心配…　『男性の育休』著者が語る、育休取得にまつわる「7つの誤解」

男性育休を取得した人は、3年後の「家事時間」が2割アップ　「たった1ヶ月」と侮ってはいけない、育休がもたらす好影響

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