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1on1がうまくいかない上司に不足している「聴かれた体験」　「聴く力」を高める、関心・理解・実践サイクルの回し方

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異なる意見を論破したがる人が「話を聴く姿勢」になるには？　持つべき「マインドは不変でなく、状態で変化する」という意識