
2025.03.27
「過去1年でインシデントが増加」と回答した人は約8割 大規模化かつ高速化するDDoS攻撃から企業を守る、最新セキュリティ
男性がデートを成功させるコツ(全1記事)
リンクをコピー
記事をブックマーク
来島美幸氏:どうも、こんにちは。ノッツェ加盟店25~nico~(ニコニコ)の来島です。今回は「男性がデートを成功させるコツ」というお話をしていきます。
デートをして女性が「この人すごく素敵な人だったな」「優しかったな」と思う男性にはある共通点がありますので、ここでご紹介させていただきたいと思います。
まず、声かけ。必ず女性にかけていただきたい言葉があるんですが、それがこちらになります。
季節的なものもありますが「暑くない?」「寒くない?」とか。もし女性がヒールを履いていたら、少し歩くだけでも足に負担がかかってくるので、「疲れてない大丈夫?」とか。あと食後に「お手洗い大丈夫?」とか。
そういった声かけをしてくれると、女性はすごくうれしいし、助かるんですね。
もし疲れていたとしても「疲れたから休みたい」とは、なかなか気心の知れていない男性には言いにくいところがあります。お手洗いもそうですよね。
そして、これらは使うタイミングが大切になります。
外を歩いているときや車で移動中のタイミングだったり。少し長めに歩いている時だったり、食後だったり。そんなタイミングで聞くことがベストだと思います。
これらをあまりに聞きすぎると、逆にうっとうしくなりますよね。
最初に「暑くない大丈夫?」と聞いて、「うん、大丈夫」と言ったのに、10分後にまた「暑くない大丈夫?」と聞かれたり。それを繰り返されると、その優しさも裏目に出てしまうことになってしまいますので、1回2回くらいでいいと思います。
男性には「暑い」「寒い」「疲れた」「お手洗い行きたい」とか、「そんなことは子供じゃないんだから、思った時に女性のほうから言ってくれよ」「わからないよ、そんなの」と思われる方もいらっしゃると思うんです。それも確かにそうなんですけれど、男性が女性に好意をもってもらえる声かけとして、こういうものを使っていただけばと思います。
女性にとっても非常にうれしいことですし、こういった声かけをすることによって、あなたはお相手の女性から「優しい」「気が利く」「素敵な人だな」といった印象を持っていただきやすくなります。ぜひデートの時にこういった声かけをしていただければ好感を持っていただけると思いますので、ご参考にしていただければと思います。
2025.03.21
マネージャーの「自分でやったほうが早い」という行動で失うもの 効率・スピード重視の職場に足りていない考え方
2025.03.25
減点を恐れてモチベ低下、果ては離職も… あらゆる“会社の害虫”を大繁殖させる「ラスボス」の正体
2025.03.17
不確実な時代だからこそ「知らないこと」を武器にする ハーバード首席卒業生の逆説的なメッセージ
2025.03.19
組織をダメにする“害虫”の正体は間違った思い込み AIやDXなど手段のみにこだわるダメ上司の見極め方
2025.03.24
最悪の場合、組織を死に至らせる“会社の害虫”とは 誤った意思決定や品質不祥事を招く要因
2025.03.19
フェデラー氏が語る「ただの1ポイント」の哲学 ウィンブルドン敗北から学んだ失敗からの立ち直り方
2025.03.24
気づけばモラル崩壊……人材育成に無頓着な企業の末路 業績アップや採用にもつながる“人への投資”の重要性
2025.03.19
OpenAIのAIエージェント「Deep research」はビジネスをどう変革するのか? サム・アルトマン氏ら4人がデモンストレーション
2025.03.19
大企業だけじゃない、「モーレツ×内向き」な組織の2つのリスク “悪気なく染み付いた文化”は個人のキャリアにも悪影響
2025.01.07
1月から始めたい「日記」を書く習慣 ビジネスパーソンにおすすめな3つの理由
2025.03.21
マネージャーの「自分でやったほうが早い」という行動で失うもの 効率・スピード重視の職場に足りていない考え方
2025.03.25
減点を恐れてモチベ低下、果ては離職も… あらゆる“会社の害虫”を大繁殖させる「ラスボス」の正体
2025.03.17
不確実な時代だからこそ「知らないこと」を武器にする ハーバード首席卒業生の逆説的なメッセージ
2025.03.19
組織をダメにする“害虫”の正体は間違った思い込み AIやDXなど手段のみにこだわるダメ上司の見極め方
2025.03.24
最悪の場合、組織を死に至らせる“会社の害虫”とは 誤った意思決定や品質不祥事を招く要因
2025.03.19
フェデラー氏が語る「ただの1ポイント」の哲学 ウィンブルドン敗北から学んだ失敗からの立ち直り方
2025.03.24
気づけばモラル崩壊……人材育成に無頓着な企業の末路 業績アップや採用にもつながる“人への投資”の重要性
2025.03.19
OpenAIのAIエージェント「Deep research」はビジネスをどう変革するのか? サム・アルトマン氏ら4人がデモンストレーション
2025.03.19
大企業だけじゃない、「モーレツ×内向き」な組織の2つのリスク “悪気なく染み付いた文化”は個人のキャリアにも悪影響
2025.01.07
1月から始めたい「日記」を書く習慣 ビジネスパーソンにおすすめな3つの理由
【仕事に直結】頭がいいとは?|知見の幅と高さで決まる。【東大卒 ベンチャー企業社長が語る】
2025.01.18 - 2025.01.18
退職をチャンスに捉える企業文化のつくり方
2025.03.10 - 2025.03.10
青木耕平さんとザッソウ(#156〜158)
2025.02.05 - 2025.03.19
片付けパパ対談【特別編】豊かな人生を過ごすための「投資」&「交渉術」 ~チャンスを逃さず信頼関係も育むコツ~
2025.02.10 - 2025.02.10
グローバルの経営理論に学ぶ、企業アルムナイ成功への示唆〜中央大学ビジネススクール 犬飼知徳教授
2025.02.18 - 2025.02.18