#キャリア・採用 780件

「優秀なデータエンジニアの条件は？」「必要なスキルはどう学ぶ？」　業界トップの“バ美肉おじさん”が学生に教える、データエンジニアのあれこれ

「自分の付加価値は何なのか」を考え続けていく必要がある　及川卓也氏が思う「エンジニア」と「生成AI」の関係性

データエンジニアのことを“バ美肉おじさん”に聞いてみよう　業界トップの菱沼氏が思う、仕事の魅力と必要なスキルとは

「自分事としてそのプロダクトに向き合えているか」が大事　及川卓也氏が考える「エンジニア力」とは

「会社が変わらないなら、どんどん辞めちゃえばいい」　及川卓也氏が“人材の流動性はあってしかるべき”と考える理由

「テクニカルプログラムマネージャーはオーケストラの指揮者」　メンバーの多様性を活かし、良いハーモニーを作るTPMの難しさとやりがい

第三者的な立場を活かして“組織間のコミュニケーション改善”を担う組織　LINEがテクニカルプログラムマネージャーを専門組織化している理由

「作りたい」気持ちに年齢なんて関係ない！　ログミーTech編集部が選ぶ“学生エンジニア”の開発記事5選

「私自身も、試行錯誤しながら環境に適応してきた」　創業期からエンジニア組織を成長させてきたCTOが、大事にしている考え方

生きるためのコストの大半が「医療」になる日本の近未来　ディー・エヌ・エーが技術で挑戦する、医療の格差とミスマッチ

「マイクロサービスになりすぎないように進めていった」　創業者CTOが語る、2度目のエンジニア組織立ち上げ時に工夫したこと

100億レコード超のDBを“障害ゼロ”でマイグレーション　新卒1年目が考えた2つのアプローチと3つの工夫

時を戻せるなら「採用の方針策定」と「採用チャネル作り」に取り組みたい　堀井氏がふりかえる、CTOとしての“振る舞い”

プロダクトのあちこちに使われている技術　マシンラーニング領域におけるLINEの開発事例

いち社会人プログラマーから双子の弟と共に創業者に　株式会社スマートバンクCTO・堀井雄太氏のキャリア

Aurora Serverless v2とAurora Provisionedのコスト比較　3つの変数を“羅針盤”に優位境界面を探る

組織長2人が語る、育休を取得したからこそ気づけたこと　身に染みてわかった「制度の穴」と「両立の大変さ」

CO2削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」　デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの取り組み

育休取得で進んだ権限委譲、底上げされた組織力　組織長として働くパパの育休中に起きたこと

材料からシステムまで“一気通貫開発体制”で徹底的に無駄を省く　水素社会創出に欠かせない「SOECシステム」開発におけるデンソーの取り組み

“IT企業の組織長として働くパパ”の育休取得　後押しになった上司・部下からの「ぜひ取るべきだ」という言葉

デンソーが2035年に達成を目指すカーボンニュートラル　脱炭素に欠かせない水素の必要性と普及への課題

プレイングマネージャーで「俺TUEEEEEE」となっていた　メルカリEMが陥った2つの失敗と、その失敗の活かし方

ICのままか、EMになるべきか…　ソフトウェアエンジニアの僕が悩み抜いて出した答え

「OpenStackを選んだ理由は？」「VM屋になるためにどういった経験が大切か？」　元Web系エンジニアのVM屋に聞くQ＆A

IaaSのVM屋さんって、実際どんな開発をしているの？　「新規」と「保守」で見るそれぞれの作業例と問題点

ビジネスモデルは「巨大なリソースプールの切り売り」　元Web系エンジニアが語る“IaaSのVM屋”のお仕事

金融機関サービス向けセキュリティ規格「FAPI」はどう使う？　その概要と活用法を解説

クリーンなコードを書けるOPA、定番の機能をサポートしているRego言語　2つを使用したポリシーの組み立てと実践

SMS認証機能導入・レコメンドAPI開発・バナー配信サービス開発…　「出前館」サーバーサイドエンジニアが取り組んだ5つのこと

“時間と体力が揃う日”を有意義にするために　「前回の勉強内容を思い出す」だけで終わらせない、毎日5分のインプット

重要なのは「先を見据えた柔軟なアーキテクチャ構成」　3チームの並列開発を実現したモジュラモノリスの採用

「うちの会社はここがいいぞ」　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、それぞれの推しポイント

なぜ私たちは今の会社を選んだのか　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、入社の決め手

「結果も大事だが、プロセスを語れる人には魅力がある」　エンジニア採用担当が語る、選考中に目にとまりやすい人材とは

「“課題を見つけて分解する力”と“コードを書いて解決する力”は全然違う」　増井雄一郎氏が明かす“エンジニア力”の本質と鍛え方

共通しているのは「PDCAを回した継続開発の経験」　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の選考フローと求めるレベル

「Windowsもインターネットも全然普及してない時からプログラミングに夢中だった」　“まずはやってみる”を大事にする、増井雄一郎氏の原動力とは

課題は「限られた時間で伸び代をどう作るか」　子育て中の僕が、10年以上勤めた会社を辞めて「転職」を選んだ理由

アウトプットは「出しすぎても出さなすぎもだめな“監視ログ”」　“息を吸うように発信する”登壇者が語る、アウトプットの考え方

多種多様な使われ方に対し、“より良い体験”の実現を目指す　LINE Platform Developmentセンター1

「LINEでサーバーサイドで開発をする」とは「多様な規模で開発する」こと　ミッション・部署・部門から見たサーバーサイドエンジニアの活躍

「アプリ開発で解決したい課題は山積み」　より快適なユーザー体験を目指す、iOS/Androidエンジニア組織の展望

“職能組織”の利点を活かして開発体験を高めていく　フロントエンド開発センターの組織と取り組み

エンジニア5人のスタートアップで“3ヶ月の育休”を取得　Web開発を止めないために取得前後で心がけたこと

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