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#楽天
133件
「じゃあその仕組みどうしようか」 楽天が完全仮想化のために取り組んだ3ステップの組織づくり
Cloud Operator Days Tokyo
GDPで幸せを測れない時代に生まれる“つながり”の価値 21世紀流の幸せな生き方は「関係人口」がカギを握る
楽天株式会社
地域との関わり方は、移住や消費だけではないーー都会生まれ・都会育ちの人が”ふるさと”を持てる、「関係人口」というつながり
楽天株式会社
楽天・飛騨市らが取り組む、人口減少最先端の地・飛騨市の課題解決 キーとなる「関係人口」のメカニズムとその可能性
楽天株式会社
定住ではなく交流だけでもない、「関係人口」という地域との関わり方ーー飛騨市が取り組む人口減少地域の課題解決
楽天株式会社
未来を語る人の一人称は「私たち」になるーー働き方本の著者たちが描く、これからの自己紹介のかたち
銀座 蔦屋書店
「仲山進也=仲間と一緒に高みを目指す!」? 誰もが人生のビジョンを見つけられる、目から鱗の発想法
銀座 蔦屋書店
楽天・三木谷氏「囲い込みというか、引力なんだよな」 新時代のチームワークを読み解く“銀河系”の法則
銀座 蔦屋書店
BE的動機がないと仕事は“空しい”だけ 一生懸命働く人ほど陥る「なんだか疲れる」の正体
銀座 蔦屋書店
“苦手な人”が考えた自己紹介術ーー楽天・仲山氏が実践する、相手との間にノイズを走らせるということ
銀座 蔦屋書店
テクノロジーの恩恵を最も受けるのは、受け入れ上手の高齢者 ベネフィットを自分ゴト化させるためのヒント
楽天株式会社
AI時代にやってくるのは、ターミネーターではなくドラえもん 技術がコモディティ化していく時代の日本社会のあり方
楽天株式会社
楽天が地域と目指す、テクノロジーを活かした未来の地域づくり 「楽天地方創生サミット」 トークセッション
楽天株式会社
アフリカはスマホ社会なのに、肝心の電気がない WASSHAが取り組む未電化地域の社会課題解決
楽天株式会社
小学生は授業時間よりも長い放課後を過ごしている 未来のあそび場を作る「放課後STEAMラボ」プロジェクト
楽天株式会社
楽天のUXデザイナーが明かす、“UXデザイン”の考え方を部署に浸透させるためにやったこと
Indeed UX Tokyo
お手伝いから気軽に始める、地域との関わり 自分にとっての特別な地域が見つかる『おてつたび』の魅力
楽天株式会社
ミッション・ビジョン・バリュー以外の価値観はバラバラでいい ジグソーパズルで考える、多様性のあるチームメイキング
日本能率協会マネジメントセンター
好きな“こと”があるのと、好きな“状態”があるのは別物 決定的に違う「価値観志向」と「目標達成志向」の思考プロセス
日本能率協会マネジメントセンター
目標は「世界を股にかけない人」になること 時代に反することでも潔く言える“自分軸”を確立する方法
日本能率協会マネジメントセンター
得意なテーマで10万字書けるコンテンツを持ってるか? 「加減乗除」で分類する、働き方の4つのステージ
日本能率協会マネジメントセンター
好きでやってることなら、報酬が「うちで採れたリンゴ」でもいい エゴを超越した“無私”状態の楽しさとは
日本能率協会マネジメントセンター
フリーで働きながらも、会社にコミットする“エア社員” 会社員 VS 独立の二択に陥らない、これからの働き方
日本能率協会マネジメントセンター
夢中になるための3条件は「やりたい」「得意」「喜ばれる」 自由に働くために必要な“自己中心的利他”の精神とは
『組織にいながら、自由に働く。』発刊記念!仲山進也さん(楽天大学学長)×青木 耕平さん(「北欧、暮らしの道具店」クラシコム社長)これからの働き方を語る!スペシャル対談トークライブ
自由になりたければ夢中になれることをやり続けようー楽天大学・仲山学長が語る、組織での自由な働き方
『組織にいながら、自由に働く。』発刊記念!仲山進也さん(楽天大学学長)×青木 耕平さん(「北欧、暮らしの道具店」クラシコム社長)これからの働き方を語る!スペシャル対談トークライブ
Rustがわかるのは社内に自分だけ それでも業務で使うためのTips
D-Cube
成長企業には「最高の分析チーム」が不可欠 メルカリ、DeNA、グリー、楽天の組織作りとキャリアパス
株式会社メルカリ
「データはお客さんの声なき声」メルカリ、DeNA、グリー、楽天のアナリストが語る分析手法
株式会社メルカリ
人材配置にデータは必要不可欠 テクノロジーで変わる、HR領域の今
カオナビ
人事担当は「HRテクノロジー」をどう活用すべきか--CA、楽天、リクルートの見解
カオナビ
狂ったように「足元の仕事」に没頭せよ ヤフー伊藤羊一氏が語った、人がついてくるリーダーシップ論
Tokyo Work Design Week
「心理的安全性」を高めた組織が結果を出す グーグルの研究でわかった、最強のチームの特徴
Tokyo Work Design Week
「30代前半まで人生を無駄にした」 不良社員だったヤフー伊藤羊一氏にふりかかった苦難
Tokyo Work Design Week
引っ張らないリーダーが組織を強くする--楽天大学学長×Yahoo!アカデミア学長が語る「最強のチームの法則」
Tokyo Work Design Week
三木谷氏から「君の願いを叶えてあげよう」 楽天・仲山進也氏、夢のサッカークラブ運営に携わって得た知見
Tokyo Work Design Week
同僚から「学長」と呼ばれて--Yahoo!アカデミアと楽天大学のトップ2人が語った、自らのワークスタイル
Tokyo Work Design Week
急拡大中のICOを投資家らはどう考える? 「法制度が定まっていないからこそ、確信犯的にするべき」
Tech in Asia
「日本独特の社会問題」がブルーオーシャンになる 投資家らが注目する、スタートアップの転換点
Tech in Asia
YOSHIKI「そもそも音楽でお金を稼ぐべきなのか」アーティストの在り方について持論を展開
新経済サミット
YOSHIKI「努力が波をつくる」世界三大聖地を制覇したX JAPANが貫き続けた信念
新経済サミット
5秒かけて考えてもわからない=悪い問い、予防医学者・石川氏が語る「考えるとはなにか」
楽天新春カンファレンス
デキる人はあえて“不快の海”へ飛び込む--予防医学者・石川氏が説く、ひらめきが生まれる要素
楽天新春カンファレンス
脳に効くのは「小さな進捗」予防医学者・石川氏がパフォーマンスを高める質問の極意を語る
楽天新春カンファレンス
今日“一番印象的だったこと”はなにか--予防医学者・石川氏が語る、ビジネスに効く質問
楽天新春カンファレンス
SNSは個人の信用につながらない? メタップス佐藤氏が語る、FinTech時代の情報価値
楽天フィンテックカンファレンス
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