2018.01.17
【全文】石井遊佳氏、芥川賞の知らせに「人生はこういうものか」 インドから語った、受賞の感慨
2018.01.16
【全文】直木賞受賞に「風が来た！ 飛ぶだけだ！」 門井慶喜氏が振り返った、自らの半生
2018.01.16
【全文】芥川賞の若竹千佐子氏「人生の終盤でこんな晴れがましいことが起きるとは」 63歳での受賞に喜びの声
2017.07.19
【全文】震災がテーマの小説で芥川賞受賞、沼田真佑氏が会見「部屋着のまま来た感じ」
2017.07.19
【全文】直木賞受賞・佐藤正午氏が電話会見 今の気持ちを聞かれ「獲っちゃったな、という感じです」
2017.01.19
【全文】直木賞受賞の恩田陸氏「この小説で受賞できて本当によかった」
2017.01.19
【全文】芥川賞に選ばれた山下澄人氏、受賞した感想は「痛快（笑）」
2016.07.20
【全文】コンビニで働く独女を描いたのはなぜ？ 芥川賞作家・村田沙耶香を生んだアルバイト生活
2016.01.24
【全文】直木賞・青山文平氏「信長や秀吉のような英雄には興味がない」
2015.08.20
【全文】北方謙三氏は「20年に1度の傑作」と評価--東山彰良氏の直木賞受賞会見
2026.02.25
係長・課長・部長の違いを説明できる管理職は30人に1人もいない 組織として機能するために必要なこと
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.02.24
責任転嫁だらけの「サムい職場」友だち感覚の「ぬるい職場」…… 心理的安全性だけでは足りない、組織づくりで重要な要素
2026.02.26
“リーダー1人が全部やる”組織の限界 リーダーシップを固定しない、全員参加型チームの作り方
2026.02.24
“部長でもプレイングマネージャー”は96.9％ なぜ管理職は“忙しさ”という壁を越えられないのか
2026.02.25
部下のミスや遅刻の増加は“心の消耗サイン”かもしれない チームの精神的疲弊に気づくための3つの観点
2026.02.27
お金や成功を追いかけても、幸福感は2〜3ヶ月で元に戻る 研究が示す「挑戦するだけでウェルビーイングは上がる」という事実
2026.02.24
“主体的に動けない部下”はなぜ手を止めてしまうのか チームの成果を左右する、心理的リソースのマネジメント
2026.02.26
メンバーを育成できる上司が指示出し前に部下にかける一言 忙しい管理職でも育成を回せる現場の仕組み
2026.02.25
言われたことしかやらない部下、仕事を渋滞させる“ボトルネック上司”… チームの停滞パターンを防ぐ、自律的な組織の4原則
20代で差がつく瞬間！ビジネスの信頼を失う行動とは？
2026.01.31 - 2026.01.31
「マネジメントに活かす目標管理制度とは？」＆「制度を絵に描いた餅にしない『運用の仕組み』」
2026.02.09 - 2026.02.09
頑張らなくていい。これだけでプレマネ管理職の忙しさが激減！
2026.02.03 - 2026.02.03
【部下指導が下手な上司】「能力の低い上司」がやりがちなダメな指導とは？
2026.02.16 - 2026.02.16
“静かな退職”が増える職場のリアル ——やる気を下げる組織構造と部下の本音
2026.03.02 - 2026.03.02
