2022.08.31
どれだけ大切だとしても「介護するための家族」など存在しない 介護相談の専門家が語る、ヤングケアラーを救うために必要なこと
2022.08.30
学生生活を優先するほど、家族がつらくなるという“ジレンマ” 元ヤングケアラーが語る、誰かに「相談すること」の難しさ
2022.08.29
介護＝親孝行という“親孝行の呪い”が、家族の心を追い詰める 外部に頼ることが難しい、日本のヤングケアラーの実態
2021.12.22
申請主義の日本では、公的支援も「知らないと使えない」 家族のケア問題における「知ること」の重要性
2021.12.21
「何かあったら相談してね」に疲れてしまう子どもたち ヤングケアラーに対して大人がやってはいけないこと
2021.12.20
ヤングケアラーは必ずしも「家族の世話＝苦」ではない 経験者が指摘する、子どもたちが抱える「困難」の本質
2021.09.10
「母乳じゃないの？」「2人目は？」「次は男の子がんばって」… 育児中の“クソみたいなアドバイス”に負けないための思考法
2021.09.09
「やりがいのあった仕事から外されるのが一番しんどい」 犬山紙子氏が感じた、女性が抱える「出産とキャリア」の問題点
2021.09.08
自立とは、「1人で何でもできる」ではなく「SOSが出せる」こと 犬山紙子氏が語る、介護・育児を乗り越えるための“頼る力”
2021.09.07
23歳で会社を辞めて、難病の母を1人で自宅介護 犬山紙子氏が経験した「若者ケアラー」のキャリア問題
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.04
部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.03
リスクが低い目標を優先、期中で戦略を変えられない… 目標の達成度で評価を決める制度の落とし穴
