コーチング に関する記事 [1/6]

2026.01.21

部下育成の本質は「教えること」ではない　コーチング手法「GROWモデル」を使った効果的な人材育成術

2025.11.07

部下へのマネジメントにおいて「承認」が重要な理由とは　信頼関係の構築・長期的な成長につながる“認めるスキル”

2025.11.06

承認欲求が高すぎる部下に苦戦……どう接すればいい？　上司に必要なのは「受け入れる」ではなく「受け止める」スタンス

2025.11.05

典型的な指示待ち部下を変えた“上司の接し方”　組織の心理的安全性も高める「承認」のテクニック

2025.11.04

部下の言いなりとは違う「認める」スキルがもたらす効果　今日からできる3つの承認テクニック

2025.10.31

日本の組織にありがちな“指示待ち体質”を変えるには？ 部下の自律性を育てるために必要な「承認力」の重要性

2025.10.28

“部下の性格を見極める質問”とタイプ別の育成戦略　次世代リーダーを育てるティーチングとコーチングの使い分け

2025.10.27

77％が「管理職になりたくない」時代に部下をどう育てるか　4タイプ別に見る指導方法のポイント

2025.10.21

多くの管理職はPDCAの「C」と「A」が甘い　「この人の下で働きたい」と思われるリーダーの行動

2025.03.12

「だからダメなんだ」とすれ違う…成功した現リーダー vs 変革を求める新リーダー　対立を”補完関係”に変えるためにコーチが実践したこと