アルムナイ に関する記事

2025.03.31

退職者の本音を引き出すアルムナイ　オフボーディングで大事なのは「辞める瞬間」よりも「退職後」

2025.03.28

ニトリで行った管理職の評価基準の見直し　指示命令型から対話型組織に変わった人事制度改革　

2025.03.27

組織のホワイト化で「優秀じゃない人」ほど居心地の良い会社に…　「退職者の質」の変化から見る、アルムナイが注目されるわけ

2025.03.26

日本の総合商社6社の「アルムナイ」研究でわかったこと　企業が元社員とつながることで生まれる価値

2025.03.25

“辞めたら裏切り者”の時代は終わった　最新研究が示す、元社員と企業が「新たな価値を生む」関係とは

2024.07.31

アルムナイや出戻り社員の多さが現社員に与える好影響　企業が「辞めた優秀人材」とつながり続ける3つのメリット

2024.07.30

まさかの退職…年収600万円以上の人に多い退職理由　「辞めた優秀人材」とつながり続ける企業の取り組み

2024.04.16

ムダな会議、遅いレス…他社を経験して感じる自社の「違和感」　出戻り社員のパフォーマンスを最大化するポイント

2024.04.15

一度離職した社員は「戻ってきてもまたすぐに辞める」は勘違い　実は離職率が低い「出戻り社員」を活かす、日本企業の新戦略