PR2021.02.24
言語よりもお互いの文化を理解することが大切 LINEに集まる多国籍サーバーサイドエンジニア
PR2021.02.22
「あけおめ」のメッセージやLINEスタンプ、ユーザーの生活がトラフィックに現れるのがおもしろい 僕らがLINEのサーバーサイドエンジニアであり続ける理由
PR2021.02.03
おもしろさはプロジェクト管理の先にある 本当は楽しい“モダンな”プロジェクトマネージャーの役割
PR2020.12.28
Yahoo!ニュースはコロナ禍で何に取り組んだのか？ 本当に必要なのは「生活圏の情報提供」
PR2020.12.28
コロナの深刻さを実感させた「志村けんさん死去」 データでわかるLINE NEWSの裏側
PR2020.12.25
音声認識・音声合成・環境音……課題は多いが未来は明るい ここまで来た音声技術の今後
PR2020.12.25
音声認識・音声合成・環境音の研究…… 音声処理はますますおもしろくなっていく ここまで来た音声技術
PR2020.12.24
アプリ開発の「技術」「環境」「チーム」はどうなっているの？ LINEの開発マネージャたちに聞く
PR2020.12.23
サーバーサイドエンジニアのカジュアル面談ってどんな感じ？ 経験者が語るLINEのカジュアル面談＆面接
PR2020.12.22
LINEのAI領域が描く未来 研究が事業を作る世界がやってきた
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
