新卒採用 に関する記事 [3/4]

2022.11.28

社員の離脱を防ぐのは「夢中になってもらう」仕組み　人事制度の軸になる「組織コンセプト」の重要性

2022.09.22

「ガクチカ」に悩むコロナ禍の就活生に喜ばれる、面接官の一言　候補者の「人となり」を引き出す、採用面接の質問のコツ

2021.11.16

PRのプロが指摘する、採用候補者と企業のズレ　理念や思いがより伝わる「右脳的コンテンツ」のススメ

2021.11.15

ボトルネックは、応募→選考に進んでくれない人の多さ　候補者育成を実現させた、「社​​員が主役」のコンテンツ戦略

2021.09.17

早期離職の責任は、採用か？育成か？　水掛け論を防止するために決めておきたい「定義」のポイント

2021.09.16

大企業で起こる「配置」と「処遇」のブラックボックス化　『オンライン採用』著者が指摘する、採用と育成の「2つの壁」

2021.09.15

オンライン派と対面派の違いは、「言語化」を重視しているか　リモートワークで浮かび上がる採用・育成の課題

2021.07.21

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

2021.07.20

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

2021.07.19

採用のプロが考える、“魅力的ではない会社”の末路　旧来型の企業が陥る「自社の課題が見えない」問題